未經(jīng)許可解除勞動(dòng)合同，如何保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)利。

2。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反饋速度較快，程序簡(jiǎn)單，但實(shí)施效果較低。一般來(lái)說，對(duì)于涉及項(xiàng)目的勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)糾紛，選擇這一方案更為有效。勞動(dòng)仲裁的執(zhí)行效果高于勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，弱于庭審，處理時(shí)間長(zhǎng)于勞動(dòng)監(jiān)察長(zhǎng)；勞動(dòng)爭(zhēng)議的庭審執(zhí)行效果最高，但程序最多，時(shí)間最長(zhǎng)。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，用人單位與勞動(dòng)者因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、辭退、辭職、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)龋萌藛挝豢上扰c用人單位協(xié)商，或請(qǐng)工會(huì)或第三方與用人單位協(xié)商達(dá)成和解協(xié)議。

協(xié)商不成或者和解協(xié)議不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成或者和解協(xié)議不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以申請(qǐng)仲裁可以向人民法院提起訴訟。

此外，人力資源和社會(huì)保障部門還提醒，如果用人單位有勞動(dòng)違法行為，勞動(dòng)者不僅可以選擇申請(qǐng)仲裁，還可以向勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴或舉報(bào)。

勞動(dòng)爭(zhēng)議

勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)和履行勞動(dòng)合同發(fā)生的糾紛，即勞動(dòng)者與其所在單位之間因勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)發(fā)生的糾紛。根據(jù)爭(zhēng)議所涉及權(quán)利義務(wù)的具體內(nèi)容，可分為以下幾類：1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系引起的爭(zhēng)議；2、訂立、履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同引起的爭(zhēng)議

3，因開除、辭退、辭職、辭職引起的糾紛；

4，因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)引起的糾紛；

5，因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償引起的糾紛；

6、法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

起訴書包括：勞動(dòng)爭(zhēng)議起訴書（爭(zhēng)議）和民事起訴書（爭(zhēng)議）。勞動(dòng)關(guān)系包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系（爭(zhēng)議）和勞動(dòng)合同關(guān)系（爭(zhēng)議）。為了保障勞動(dòng)者的權(quán)益，首先要確認(rèn)是否存在勞動(dòng)關(guān)系。雙方簽訂的勞動(dòng)合同不得有勞動(dòng)關(guān)系。未經(jīng)錄用的勞動(dòng)合同不存在勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系（法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)爭(zhēng)議的事由）和勞動(dòng)合同關(guān)系（無(wú)用工勞動(dòng)合同、法律關(guān)系是合同關(guān)系、勞動(dòng)爭(zhēng)議的事由）。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋》）第一條第二款的規(guī)定，未訂立書面勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系形成后發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議，屬于勞動(dòng)法第二條規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

以上是相關(guān)答案。工廠擅自解除勞動(dòng)合同是違法的。如果員工違反公司規(guī)定，工廠可以解雇員工，但必須提前通知員工。無(wú)故解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者工齡工資補(bǔ)償。如果您有任何其他法律問題，您可以咨詢律師的律師。你知道嗎