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寧波
什么是勞動合同？勞動合同應(yīng)該包括什么
但是，合同的具體內(nèi)容是什么，什么不能簽，單位不簽勞動合同該怎么辦？你清楚這些問題嗎？
這關(guān)系到自己的合法權(quán)益，所以趕快學(xué)習(xí)吧！什么是勞動合同？根據(jù)《勞動法》第十六條規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，確定雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動法律、法規(guī)和勞動合同的規(guī)定，及時安排勞動者工作，按照勞動者提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，提供必要的勞動條件，保障勞動者享有勞動保護(hù)、社會保險和福利待遇。根據(jù)國家法律，勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。根據(jù)《勞動合同法》第十七條的規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)有下列規(guī)定：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和身份證或者其他有效身份證號碼；（三）合同期限勞動合同；
（4）工作內(nèi)容和地點；
（5）工作時間和休息休假；
（6）勞動報酬；
（7）社會保險；
（8）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)列入勞動合同的其他事項。除前款規(guī)定外，用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定試用期、培訓(xùn)、保密、補充保險、福利等事項?！蹦阒绬?/p>
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