簽訂勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。簽訂勞動合同前，應注意以下幾點：（1）簽訂勞動合同前的知情權。用人單位招用勞動者時，有權了解勞動者的健康狀況、知識技能、工作經歷等，勞動者應當如實說明。

（2）勞動合同文本和文本。用人單位提供的合同文本應當遵循公平原則，不得損害勞動者的合法權益。勞動合同應當用中文書寫，也可以同時用外文書寫。雙方另有約定的，從其約定。中外文勞動合同內容不一致的，以中文勞動合同為準。勞動合同一式兩份，雙方各執一份。（3）勞動合同的主要條款應包括以下條款：

（1）勞動合同期限；

（2）工作內容；

（3）勞動保護和勞動條件；

（4）勞動報酬；

（5）勞動紀律；（六）解除勞動合同的條件；（七）違反勞動合同的責任。

除前款規定外，勞動合同當事人可以協商約定其他內容。

勞動合同的必要條款不完備，但不影響主要權利義務履行的，勞動合同成立。

勞動合同當事人可以按照國家和地方有關規定，約定勞動合同中參加社會保險的具體事項。

勞動合同當事人在勞動合同中約定終止條件的，應當協商一致，不得違反法律、法規和規章的規定。勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和完成一定工作期限。勞動合同的期限由用人單位與勞動者協商確定。（五）勞動合同自雙方簽字之日起生效。當事人對生效期限或者條件有約定的，從其約定。（6） 勞動合同試用期。勞動合同期限不滿六個月的，不設試用期；勞動合同期限六個月不滿一年的，試用期不超過一個月；勞動合同期限一年不滿三年的，試用期不超過三個月；勞動合同期限為三年的，試用期不得超過六個月。

勞動合同當事人只約定試用期的，試用期不成立，試用期為勞動合同期限。（七）勞動合同的服務期限。約定的服務期限超過勞動合同期限，勞動合同期滿用人單位解除合同的，不追究勞動者在服務期間的賠償責任。勞動合同期滿，用人單位要求勞動者繼續履行服務期的，雙方應當續訂勞動合同。雙方對服務期的履行方式有約定的，從其約定。勞動者違反服務期限協議的，應當承擔違約責任。第八條商業秘密的保護勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保密條款或者另行簽訂保密協議。商業秘密進入公眾知悉狀態后，保密條款和保密協議的內容自動失效。勞動合同當事人可以在勞動合同或者保密協議中約定解除勞動合同的提前通知期限，但提前通知期限不得超過六個月。在此期間，用人單位可以采取相應的保密措施。（九）競業禁止對有保守用人單位商業秘密義務的勞動者，勞動合同當事人可以在勞動合同或者保密協議中約定競業禁止條款，并同意在終止或者解除后給予勞動者經濟補償勞動合同的一部分。競業限制的范圍限于勞動者在離開用人單位后的一定期限內，不得自營或者為他人經營與原用人單位相競爭的業務。競業禁止的期限由勞動合同當事人約定，最長不得超過三年，法律、行政法規另有規定的除外。

勞動合同雙方約定競業限制的，不得約定解除勞動合同的提前通知期限。

競業禁止協議不得違反法律法規的規定。

雙方可在勞動合同或保密協議中約定，勞動者在一定期限內不得以競業禁止的方式受雇于用人單位。員工違反競業限制協議的，按照約定的違約金承擔違約責任。（10）勞動合同中的違約金數額應當遵循公平、合理的原則。違約金的數額、責任和支付方式由雙方根據公平、合理的原則在勞動合同中約定。勞動者違反合同的，應當承擔違約責任。如果雙方約定的違約金數額高于因勞動者違約給用人單位造成的實際損失的，應當按照雙方約定承擔違約金；如果雙方約定的違約金數額低于實際損失的，用人單位要求賠償的，勞動者應當按照實際損失賠償。約定的違約金數額過高的，當事人可以請求適當減少。雙方因違約金發生爭議的，可以按照勞動爭議解決程序解決。（十一）勞動條件和勞動報酬標準勞動合同規定的勞動條件和勞動報酬標準不得低于集體合同的規定；低于集體合同規定的，適用集體合同的規定。集體合同應當依照有關法律、法規的規定簽訂。（12）勞動合同續簽。勞動合同的續簽，不得約定試用期。（十三）勞動合同無效有下列情形之一的，勞動合同無效：（一）違反法律、行政法規的；（二）以欺詐、威脅等手段訂立的無效勞動合同自簽訂之日起不具有法律約束力。經確認部分勞動合同無效的，剩余部分的效力不受影響的，剩余部分仍然有效。勞動合同無效的，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。（14） 用人單位與勞動者建立勞動合同關系的，應當向勞動保障行政部門指定的機構辦理就業登記手續。你知道嗎