解除勞動(dòng)合同有什么要求？用人單位解除勞動(dòng)合同的條件如下：。1員工符合下列條件之一的，用人單位可以不通知員工直接解除勞動(dòng)合同：（1）員工不合格，即在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；（2）嚴(yán)重違紀(jì)，即：，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者企業(yè)規(guī)章制度的；（三）給企業(yè)造成損害的，即嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)企業(yè)利益造成重大損害的；（四）承擔(dān)刑事責(zé)任的，即依法追究刑事責(zé)任的。2勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位也可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者：（一）勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的；（二）勞動(dòng)合同終止（三）勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行的，雙方不能通過協(xié)商就合同的修改達(dá)成一致意見。三。用人單位也可以通過裁員的方式解除企業(yè)勞動(dòng)合同，但必須符合下列條件：（一）企業(yè)瀕臨破產(chǎn)依法整頓時(shí)確實(shí)需要裁員的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況嚴(yán)重困難時(shí)確實(shí)需要裁員的。但用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。（2） 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件：一。正常情況下，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在使用年限內(nèi)，應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位解除勞動(dòng)合同。（2） 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（三）用人單位不按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

這些是由律師網(wǎng)為你。解除勞動(dòng)合同的條件有哪些相關(guān)內(nèi)容？如果您對(duì)這個(gè)問題有任何疑問，可以咨詢公司的相關(guān)律師律師網(wǎng). 還有其他的法律需求，法律問題，也歡迎到法律BA網(wǎng)咨詢法律，有專業(yè)律師為您提供解答！你知道嗎