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寧波
法人變更后員工是否可以離職
1、 公司法人變更后，員工是否可以離職與公司法定代表人變更無關。員工不能因此離開。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十三條的規定，原勞動合同在法人變更后繼續有效。
因此，有必要提前終止合同，提前30天發出書面通知，并繼續工作至30天期滿。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條的規定，勞動合同可以協商解除。第三十七條勞動者提前三十日書面通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第二，法定代表人也是與公司有勞動合同關系的。法定代表人是指依法代表法人行使民事權利、履行民事義務的主要負責人。企業的法定代表人應當在國家法律、法規和本章程規定的權限內行使職權，履行義務，代表企業法人參加民事活動。公司法定代表人可以委托他人代為履行職責。
公司法定代表人委托他人代為履行職責時，應當書面委托。法定代表人不得委托他人履行法律、法規規定的職責。企業法人的法定代表人是代表企業行使職權的簽字人。
法定代表人與公司法人之間的內部關系往往是勞動合同關系，因此法定代表人屬于職工范疇。但在對外關系方面，當法定代表人以法人名義進行民事活動時，法定代表人與法人的關系不是代理關系，而是代表關系，法定代表人的權威來自于法律的明確授權法律，所以不需要法人的授權書。因此，法定代表人的對外義務行為是法人行為，其后果由法人承擔。此外，法人不得通過限制法定代表人的內部職權與第三人善意對抗。
更換法定代表人只是代表公司刑事和民事權利的另一人。公司的主體沒有發生變化，也不影響公司的正常經營，因此員工以此為理由申請辭職是站不住腳的。如果你想辭職，你應該采取正常的方式，提前30天通知公司。如果您需要更多幫助，請前往律霸進行法律咨詢。你知道嗎
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