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寧波
勞動合同解除條件的法律特征是什么
勞動合同約定解除條件的法律特征是什么？
1。約定的終止條件必須是合同生效前尚未出現的客觀情況。約定的終止條件是合同生效前發生的事件或者行為的，合同無效。客觀情況是指合同的終止是自然發生的，不是人為的，也不是有預謀的。因此，用人單位同意將某一級別（級別）的考核結果作為解除勞動合同的條件，主觀因素較高，不能作為解除勞動合同的條件。用人單位以對勞動者的考核作為勞動者能力的依據的，只能依照勞動法第二十六條第二款的規定解除勞動合同。同樣，也正是由于這個原因，企業并購、組織外包等主觀制造業的重大變化，用人單位也不能同意解除勞動合同。根據《合同法》的相關原則，合同解除權和合同終止權雖然都是根據一方當事人的意愿終止合同的權利，但在性質上都是成立權，但在理論上有許多不同之處：第一，法律效力不同。合同的終止只會使合同關系在將來消失，而不具有溯及力，因此不能產生恢復原狀的法律后果；而合同的終止則使合同關系在過去消失，但具有溯及力，因此，它將產生對已履行合同的恢復原狀的后果。其次，適用條件不同。合同終止適用于一方違約和不違約，而合同終止主要適用于一方不履行合同。根據以上分析，用人單位同意解除勞動合同的條件如下：
1。根據法律規定，用人單位可以隨時解除勞動合同，勞動者未給用人單位造成經濟損失的。如約定勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度；如勞動者因私事被依法追究刑事責任。
2。用人單位從事飲食行業有特別禁忌規定的，規定勞動者患慢性傳染病為解除勞動合同的條件。再比如勞動者的工作職能是駕駛，那么用人單位規定吊銷勞動者駕駛證是勞動合同的終止條件。你知道嗎
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