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寧波
在什么情況下應該支付經濟補償
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同；（二）用人單位提出依照本法第三十六條的規定與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協商一致解除勞動合同；（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同；（4） 用人單位依照本法第四十一條第一款的規定終止勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規定終止定期勞動合同的，但用人單位維持或者改善勞動合同與勞動者約定的條件的除外（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。本條第二款第三十六條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。也就是說，用人單位與勞動者協商解除勞動合同的，應當支付經濟補償金。那么，經濟補償金的支付標準是什么？
經濟補償金按職工在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標準發放。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。勞動者的月薪高于用人單位所在地的直轄市人民政府公布的上一年度當地勞動者平均月薪三倍的，給予勞動者經濟補償的標準為三倍三倍于勞動者月平均工資，向勞動者支付經濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資。你知道嗎
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