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如果工傷已經治愈，合同是否可以終止

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-22 · 260人看過

1、工傷治愈后能否終止？

工傷治愈后能否終止，還應符合相關法律法規的規定，不得隨意終止勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條勞動者有下列情形之一，單方解除勞動合同的，可以解除勞動合同：（一）不按照勞動合同規定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未按時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）解除勞動合同的（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由等手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違反規定指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不事先通知勞動者用人單位。第三十九條規定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）經證明勞動者在試用期內不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位規章制度的；（三）嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成嚴重損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，（五）有本法第二十六條第一款第一項規定情形，勞動合同無效的；（六）依法追究刑事責任。第二，勞動合同終止后，是否仍能享受工傷復發后的待遇。

工傷職工與意外傷害發生單位解除或者終止勞動關系，領取一次性工傷醫療補貼和就業補貼的，工傷保險關系終止，且老工傷復發不再享受工傷保險待遇，原則上由工傷職工負責。天津市舊傷復發醫療費用中，只有超過原工傷一次性醫療補貼且符合工傷保險標準的部分，由工傷保險基金支付。

傷勢痊愈后是否可以解除勞動合同？用人單位與工傷康復的勞動者解除勞動合同，必須有理由解除勞動合同，否則不能草率解除勞動合同。工傷已經治愈，勞動者已經被單位終止維權，建議您可以點擊在線法律BA網絡咨詢系統直接向律師咨詢。你知道嗎

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