1、 用人單位解聘后勞動合同終止多長時間，勞動者與用人單位解除勞動關系即為勞動合同終止。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）經證明勞動者在試用期內不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位規章制度的；（三）嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成嚴重損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系的，（五）有本法第二十六條第一款第一項規定情形，勞動合同無效的；（六）依法追究刑事責任。單方解除勞動合同如何賠償（1）非過失解雇的經濟賠償。勞動者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作或者用人單位安排的工作，勞動合同終止的，用人單位應當按照其在本單位的工作年限，支付相當于全年一個月工資的經濟補償金，不設最高限額，同時支付不少于六個月的醫療補助金。

對于重病或絕癥患者，還應增加醫療補貼。大病增長不低于醫療補貼的50%；絕癥增長不低于醫療補貼的100%?；蛘邉趧诱咴缕骄べY低于企業月平均工資的，按照企業月平均工資標準支付。勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的，用人單位解除勞動合同的，用人單位應當按照勞動者在本單位的工作年限，每工作一年支付相當于一個月工資的經濟補償，但最多不超過12個月。

勞動合同訂立時，勞動合同所依據的客觀情況發生了重大變化，致使原勞動合同無法履行，當事人協商不能就變更勞動合同達成協議。用人單位解除勞動合同的，用人單位將根據勞動者在本單位的工作年限和工作時間，支付相當于一個月工資的經濟補償金，但沒有最高補償額，數額有限。勞動者月平均工資低于企業月平均工資的，按照企業月平均工資標準支付。（2） 經濟性裁員的經濟補償。

用人單位瀕臨破產正在依法整頓期間，或者生產經營情況嚴重困難時，用人單位應當按照裁減人員在本單位工作的年限給予經濟補償。在單位工作的每一年，都會給予相當于一個月工資的經濟補償，但沒有最高限額。勞動者月平均工資低于企業的，按照企業月平均工資標準支付。（三）用人單位逾期支付經濟補償金的責任。除全額經濟補償外，用人單位還應支付額外經濟補償金額的50%。

當一家公司被解雇時，勞動合同將終止多長時間？公司辭退職工之日，職工與公司的勞動合同終止，雙方不存在勞動關系。勞動者被用人單位辭退后，認為自己的權益受到用人單位侵害。如果你想維權，不妨咨詢律師事務所的在線律師。你知道嗎