根據(jù)我國(guó)合同法的規(guī)定，合同雙方應(yīng)遵循的原則包括平等原則、合同自由原則、誠(chéng)實(shí)信用原則、公平原則等。《中華人民共和國(guó)合同法》第三條【平等原則】合同當(dāng)事人具有平等的法律地位，一方不得將自己的意志強(qiáng)加于另一方。第四條當(dāng)事人有依法自愿訂立合同的權(quán)利，任何單位和個(gè)人不得非法干預(yù)。

第五條【公平原則】當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定各方的權(quán)利和義務(wù)。第六條當(dāng)事人行使權(quán)利、履行義務(wù)，應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則。第七條當(dāng)事人訂立和履行合同，應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)，尊重社會(huì)公德，不得擾亂社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序，損害社會(huì)公共利益。服務(wù)關(guān)系和雇傭關(guān)系有什么區(qū)別？

<1。不同的概念？雇傭關(guān)系是指勞動(dòng)者接受用人單位的指揮和安排，提供特定的或者非特定的服務(wù)，用人單位在一定的或者非特定的期限內(nèi)接受勞動(dòng)者提供的服務(wù)并按照合同約定支付報(bào)酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系句號(hào)。

勞動(dòng)關(guān)系是指兩個(gè)或兩個(gè)以上平等主體在勞動(dòng)事項(xiàng)上平等交換而形成的權(quán)利義務(wù)體系。

2。在雇傭關(guān)系中，雇主與雇員的地位不平等，雙方之間存在著控制與服從的關(guān)系。用人單位必須為勞動(dòng)者提供合理的工作條件和安全保障，并對(duì)勞動(dòng)者的工作進(jìn)行監(jiān)督管理，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)服從用人單位的安排，遵守用人單位的規(guī)章制度，提供勞務(wù)；

在勞動(dòng)關(guān)系中，雙方只形成勞動(dòng)力支配與被支配的關(guān)系，不存在服從管理與服從管理的關(guān)系。在雇傭關(guān)系中，員工支付的主要是勞動(dòng)力，當(dāng)然也包含一定的技術(shù)成果，但通常其技術(shù)含量相對(duì)較低，其薪酬構(gòu)成相對(duì)單一，僅包括勞動(dòng)力價(jià)值。用人單位享有勞動(dòng)者的全部勞動(dòng)成果，勞動(dòng)者的勞動(dòng)成果不是用人單位支付的直接對(duì)象。

在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者只提供純體力勞動(dòng)，沒有技術(shù)含量，報(bào)酬只是勞動(dòng)力的價(jià)值。法律責(zé)任不同。在雇傭關(guān)系中，根據(jù)現(xiàn)代民法原則，用人單位對(duì)勞動(dòng)者的損害不承擔(dān)過錯(cuò)責(zé)任。只要?jiǎng)趧?dòng)者在就業(yè)過程中因工傷事故受到損害，用人單位應(yīng)當(dāng)給予賠償，不得免除。在服務(wù)關(guān)系中，由于雙方在損害的發(fā)生上沒有過錯(cuò)，因此適用公平原則，即受益人應(yīng)當(dāng)在受益范圍內(nèi)對(duì)受害方的經(jīng)濟(jì)損失給予適當(dāng)賠償。上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問題的解答。根據(jù)我國(guó)《合同法》的規(guī)定，雙方簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)遵循的原則包括平等原則、合同自由原則、誠(chéng)實(shí)信用原則、公平原則等，歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎