雇傭合同和勞動(dòng)合同有什么區(qū)別？

從勞動(dòng)合同原理來看，勞動(dòng)合同是一種勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同制度與勞動(dòng)合同制度沒有本質(zhì)區(qū)別。但由于勞動(dòng)和社會(huì)保障部與人事部職責(zé)不同，勞動(dòng)合同制度與聘用合同制度在人員準(zhǔn)入和管理上存在明顯差異。從事業(yè)單位仍在實(shí)行的制度來看，即使是實(shí)行用人制度的事業(yè)單位，仍需按照國家編制機(jī)構(gòu)下達(dá)的定額用人，按照公務(wù)員制度進(jìn)行人事管理，批準(zhǔn)后提出辭職。在當(dāng)前形勢(shì)下，對(duì)涉外勞動(dòng)合同細(xì)節(jié)的處理可以最大限度地預(yù)防、減少和解決涉外勞動(dòng)爭(zhēng)議。具體細(xì)節(jié)主要體現(xiàn)在涉外合同的法律文件中。在實(shí)踐中，涉外勞動(dòng)合同應(yīng)特別注意以下十項(xiàng)內(nèi)容：勞務(wù)人員的基本情況：性別、出生日期、籍貫、住址、電話號(hào)碼

用人單位的義務(wù)和責(zé)任，如辦理涉外勞務(wù)人員簽證、居留證等手續(xù)，管理勞務(wù)人員，提供食宿等。我們有義務(wù)確保工人的安全。鑒于以往的經(jīng)驗(yàn)，有必要明確規(guī)定不允許歧視、侮辱、體罰、扣工資等。

勞動(dòng)服務(wù)人員的義務(wù)和責(zé)任，如遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，遵守社會(huì)公德，不怠工，不兼職，未經(jīng)許可應(yīng)聘等。所從事的工種應(yīng)注明所從事的工種，如電機(jī)房值班電工或樓內(nèi)照明維修電工（因?yàn)椴煌しN工資不同），工作時(shí)間，包括聘用期限應(yīng)注明何時(shí)開始什么時(shí)候結(jié)束。一周多少天，一天多少小時(shí)。一般來說，每周至少有一天休息。根據(jù)國際慣例，在節(jié)假日期間，勞務(wù)工應(yīng)享受國家規(guī)定的節(jié)假日，如國慶節(jié)、圣誕節(jié)等。

工資、津貼和補(bǔ)貼應(yīng)與在所在國和其他崗位工作的當(dāng)?shù)毓と顺制剑ǔＲ允袃r(jià)為基數(shù)，按時(shí)計(jì)算，每日或每月。也有按件計(jì)酬的情況。工作時(shí)間以外加班或上夜班的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)或夜班津貼。閑置工人應(yīng)由雇主支付基本工資。

勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)人壽保險(xiǎn)、工作、疾病或死亡條例。由于工作性質(zhì)的不同，勞動(dòng)保護(hù)有其自身的職業(yè)特點(diǎn)。合同應(yīng)當(dāng)約定用人單位必須按照所在國的有關(guān)規(guī)定提供符合安全生產(chǎn)的場(chǎng)所，并發(fā)給勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)或者勞動(dòng)保護(hù)用品。如安全帽、手套、過濾太陽鏡等。用人單位在受訪國工作期間患病或因工負(fù)傷的，應(yīng)當(dāng)提供必要的醫(yī)療和購買必要的藥品。用人單位應(yīng)當(dāng)為勞務(wù)人員購買人身意外傷害保險(xiǎn)，使勞務(wù)人員在受傷時(shí)得到及時(shí)、合理的賠償，保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位承擔(dān)。外國工人休假的安排。一般來說，如果合同期限超過一年，雇主可以享受一定的探親假。休假期間，雇主只支付工資，不支付津貼。

根據(jù)上述回答，勞動(dòng)合同與勞動(dòng)合同的本質(zhì)區(qū)別仍然在于勞動(dòng)合同下的員工與勞動(dòng)合同下的員工之間的區(qū)別。一般來說，勞動(dòng)合同中涉及的工資問題要比勞動(dòng)合同中涉及的員工的工資問題嚴(yán)重得多。如果您還有相關(guān)的法律意見，可以致電律師事務(wù)所的在線律師。你知道嗎