如何處理員工擅離職守首先，如果員工擅離職守，用人單位應發出書面通知，限制員工在規定時間內復工，并提出限期不上班等處理措施。

其次，當員工擅自辭職達到辭退標準時，用人單位應當將終止勞動關系的情況予以公示，并以書面形式向員工發出辭職通知，通知其前來辦理交接工作和辭職手續。

通知送達時，用人單位應以掛號信或特快專遞的形式將通知寄至員工的注冊地址、身份證地址或經濟聯系地址，并保留回執。送達日期為收到日期。如果雇員不簽字或信件被退回，雇主應保持信件完整。如有爭議，在開庭審理前，不得在仲裁員在場的情況下拆封，以證明用人單位已履行通知義務，并愿意解除勞動合同。必要時，用人單位可以在報紙上聲明，自通知之日起30日內視為送達。

此外，勞動者違反勞動合同規定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，用人單位可以申請仲裁，要求勞動者賠償損失。用人單位為勞動者支付培訓費，勞動者在到期日前離崗的，用人單位可以向勞動者追償培訓費。員工未與本公司辦理離職手續而到其他公司工作，造成原公司損失的（有實際數字證據的），本公司可以要求員工賠償損失。如果員工擅自離開公司，不履行法定程序，存在一些與勞動有關的問題，員工應承擔部分責任，員工離開公司的法定程序是維護自身權益的最佳途徑。

咨詢雇主后，一家商店里有三名銷售人員，但他們都沒有在7月10日上班。鄰店的工作人員向營業部反映，小王應該上班了，但沒能迅速與小王取得聯系。領導只好臨時調換其他工作人員接班，隨后又聯系不上小王。7月15日，運營部反映，小王擅自離崗，暫時停工，等待他們將工作交給門店。7月16日，小王和家人到公司大鬧，問他們為什么不付錢。由于門店銷售人員隨機性強，很多員工突然消失得無影無蹤，這往往讓公司措手不及。因此，公司有一個不成文的規定，所有工資都將從擅自離職之日起扣除，很多員工擅自離職后不再索要工資。困惑：如何處理擅離職守的員工？

[法律解釋]

首先，這樣一個著名的企業集團怎么能用“不成文”的規定來約束員工？商鋪是企業的延伸，代表著企業對外的形象。營業人員突然離崗，關店，是非常嚴重的違紀行為。防范和解決如此嚴重的違紀問題，只能把它關進制度的籠子里。企業的管理必須依靠嚴格的規章制度。我們不能容忍那些“不成文”的規定，也不能隱瞞保險柜里需要大多數員工遵守的規定。未依法制定或者未告知勞動者的規章制度，對勞動者沒有法律約束力。筆者認為，責任不在員工，而主要在于用人單位規章制度不科學、不規范，不向員工宣傳、不告知，不嚴格遵守規章制度。

其次，員工未經允許缺勤超過3天的，應及時發出解除勞動合同通知。本案中，小王于7月10日至15日擅自離職，已曠工6天。他拒絕與公司聯系，違反了法律規定的誠實守信和勤勉盡責的義務。根據勞動紀律或者企業規章制度，應當立即作出解除勞動合同的決定。沒有必要發信催促小王工作。如果給單位造成損失，他也應該要求小王賠償損失。解除勞動合同的通知應于7月14日送達小王本人或其成年家屬，并保留已送達的證據，而不是如此草率、暗地扣工資。本辦法應當納入企業規章制度，并予以公布實施。小王帶著家人來公司吵鬧，造成了極其惡劣的影響。如果我們的管理人員不遵守規章、命令、失職、不作為，就要嚴肅管理人員的紀律，按照單位的規章制度追究失職責任。否則，就無法鍛煉優秀的企業管理團隊，也就無法最大限度地提高企業管理效率和行業經濟效益。你知道嗎