1、 根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，如果用人單位和勞動(dòng)者已經(jīng)解除勞動(dòng)合同，即使沒有辦理離職手續(xù)，勞動(dòng)關(guān)系也不會(huì)存續(xù)。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十條。

工人應(yīng)根據(jù)雙方協(xié)議辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)當(dāng)在交接時(shí)支付。

用人單位應(yīng)當(dāng)將解除的勞動(dòng)合同至少保存兩年備查。第二，雇主終止合同的程序是什么。但根據(jù)法律規(guī)定，不同主體解除勞動(dòng)合同的條件不同，但程序相似。根據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同需要履行以下程序：

1。人事部提供經(jīng)工會(huì)討論并辦妥公示手續(xù)的本單位勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)規(guī)章制度，特別是解除勞動(dòng)合同所依據(jù)的勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)規(guī)章制度。人力資源部應(yīng)提供嚴(yán)重違反用人單位勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的事實(shí)和證據(jù)。

3。通知工會(huì)：公司人事部門將解除勞動(dòng)合同的原因通知工會(huì)，工會(huì)提出意見，研究工會(huì)意見后作出決定，并將處理結(jié)果通知工會(huì)。

4。辦理工作交接，公司人事部安排相關(guān)員工辦理工作交接。

5。工資結(jié)算：員工辦理交接手續(xù)后，由財(cái)務(wù)部結(jié)算支付員工工資；

6。勞動(dòng)合同終止：工資結(jié)算后，勞動(dòng)合同終止。

7。解除勞動(dòng)合同的決定送達(dá)對方（勞動(dòng)者）的，可以直接（郵寄或者特快專遞）送達(dá)，也可以通過報(bào)紙或者公告送達(dá)。必要時(shí)，可以考慮通過公證辦理上述交付事宜，以確保交付問題的安全。簽發(fā)離職證明：勞動(dòng)合同解除時(shí)，人事部門簽發(fā)解除勞動(dòng)合同證明，為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。9備案：勞動(dòng)合同文本原件、電子文件原件及違反勞動(dòng)紀(jì)律的證據(jù)，應(yīng)當(dāng)至少備案兩年。上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，如果用人單位和勞動(dòng)者已經(jīng)解除勞動(dòng)合同，即使沒有辦理離職手續(xù)，勞動(dòng)關(guān)系也不會(huì)存續(xù)。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎