1、 如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系

我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定：“用人單位自勞動(dòng)者就業(yè)之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查?！钡谑畻l規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！惫菊衅改愎ぷ?，沒有與你簽訂書面勞動(dòng)合同是違法的，也侵犯了你的合法權(quán)益?！秳趧?dòng)合同法》第七十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟”，你可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以維護(hù)你的合法權(quán)益。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，必須證明與公司有勞動(dòng)關(guān)系。由于雙方未簽訂勞動(dòng)合同，您可以通過以下方式證明：

首先，提供能夠證明您為用人單位提供勞動(dòng)的相關(guān)材料。如加蓋用人單位公章的業(yè)務(wù)授權(quán)書、代為簽訂的業(yè)務(wù)合同、工作記錄表、門卡、飯卡、工資單、工作服、暫住證、員工等級(jí)評(píng)定證明、獎(jiǎng)懲決定等，對(duì)未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，要增強(qiáng)證據(jù)意識(shí)和職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，盡量收集、保管有關(guān)物品。

第二種是要求同事提供證人證言，并在法庭上作證，證明你與雇主之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。第三是讓在你任職期間與你接觸過的客戶證明你以雇主的名義為他們提供了服務(wù)。四是申請(qǐng)調(diào)查取證。對(duì)一些不接受公民個(gè)人調(diào)查取證的單位，如用人單位為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)或者委托銀行向職工支付工資的，職工可以向仲裁部門申請(qǐng)，向社會(huì)保險(xiǎn)部門和銀行了解相關(guān)情況。你知道嗎