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寧波
證人的證詞能證明勞動關系的事實嗎
證人的證言能否證明事實上的勞動關系？
僅規定證人與被告人之間存在利益關系，不能單獨以其證言作為定案的事實依據。在其他情況下，法官將判斷它是否有效。根據《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第六十九條的規定，下列證據不能單獨作為認定案件事實的依據：（一）未成年人所作的與其年齡、智力狀況不相當的證言（二）與一方當事人或者其代理人有利害關系的證人的證言；（三）有疑點的視聽資料；（四）與原件不能核對的復制品、復制品；（五）無正當理由不出庭作證的證人的證言。
在勞動者僅提供證人證言的情況下，如果用人單位不提供證據或者提供的證據不足以證明勞動者不是其雇員，盡管從證據規則的角度來看，僅憑證人證言認定事實是牽強的，這需要加強，但我們不能要求一個普通勞動者在工作中保留證據。對于這部分員工來說，只有這些證據才能證明。因此，為了保護勞動者的合法權益，應當裁定雙方存在事實上的勞動關系。《勞動法》第十六條第二款規定“建立勞動關系，應當訂立勞動合同”，原勞動部《關于實施勞動合同制度若干問題的通知》（勞部發〔1996〕354號）第十五條規定：“勞動者履行勞動合同后有關解除或者終止勞動合同的義務，用人單位應當出具解除或者終止勞動合同證明，作為勞動者按規定享受失業保險待遇、失業登記和求職登記的憑證根據上述規定，勞動關系的建立和解除依法屬于重要行為，勞動合同應當在建立時簽訂，解除時應當辦理解除或者終止的相關手續。用人單位作為勞動力的使用主體，負有用工管理的責任。根據《勞動法》第四條“用人單位應當依法建立健全規章制度，保障勞動者享有勞動權利，履行勞動義務”，用人單位應當依法管理勞動合同，及時簽訂或者續簽勞動合同，并辦理解除或終止勞動合同的關閉手續，否則將構成過錯。
事實上，當我們做了相應的工作，我們可以得到證明文件和東西無論如何。畢竟，這是真實和肯定的。因此，當我們遇到勞動問題時，不應急于搜集勞動的相關證據來證明自己的清白。這是對《律霸報》編輯收集的問題的回答。通用域名格式。你也可以訪問律霸的官方頁面。法律咨詢。你知道嗎
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