證人的證言能否證明事實上的勞動關(guān)系？

僅規(guī)定證人與被告人之間存在利益關(guān)系，不能單獨以其證言作為定案的事實依據(jù)。在其他情況下，法官將判斷它是否有效。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六十九條的規(guī)定，下列證據(jù)不能單獨作為認(rèn)定案件事實的依據(jù)：（一）未成年人所作的與其年齡、智力狀況不相當(dāng)?shù)淖C言（二）與一方當(dāng)事人或者其代理人有利害關(guān)系的證人的證言；（三）有疑點的視聽資料；（四）與原件不能核對的復(fù)制品、復(fù)制品；（五）無正當(dāng)理由不出庭作證的證人的證言。

在勞動者僅提供證人證言的情況下，如果用人單位不提供證據(jù)或者提供的證據(jù)不足以證明勞動者不是其雇員，盡管從證據(jù)規(guī)則的角度來看，僅憑證人證言認(rèn)定事實是牽強的，這需要加強，但我們不能要求一個普通勞動者在工作中保留證據(jù)。對于這部分員工來說，只有這些證據(jù)才能證明。因此，為了保護勞動者的合法權(quán)益，應(yīng)當(dāng)裁定雙方存在事實上的勞動關(guān)系。《勞動法》第十六條第二款規(guī)定“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同”，原勞動部《關(guān)于實施勞動合同制度若干問題的通知》（勞部發(fā)〔1996〕354號）第十五條規(guī)定：“勞動者履行勞動合同后有關(guān)解除或者終止勞動合同的義務(wù)，用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動合同證明，作為勞動者按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇、失業(yè)登記和求職登記的憑證根據(jù)上述規(guī)定，勞動關(guān)系的建立和解除依法屬于重要行為，勞動合同應(yīng)當(dāng)在建立時簽訂，解除時應(yīng)當(dāng)辦理解除或者終止的相關(guān)手續(xù)。用人單位作為勞動力的使用主體，負(fù)有用工管理的責(zé)任。根據(jù)《勞動法》第四條“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立健全規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利，履行勞動義務(wù)”，用人單位應(yīng)當(dāng)依法管理勞動合同，及時簽訂或者續(xù)簽勞動合同，并辦理解除或終止勞動合同的關(guān)閉手續(xù)，否則將構(gòu)成過錯。

事實上，當(dāng)我們做了相應(yīng)的工作，我們可以得到證明文件和東西無論如何。畢竟，這是真實和肯定的。因此，當(dāng)我們遇到勞動問題時，不應(yīng)急于搜集勞動的相關(guān)證據(jù)來證明自己的清白。這是對《律霸報》編輯收集的問題的回答。通用域名格式。你也可以訪問律霸的官方頁面。法律咨詢。你知道嗎