證人的證言能否證明事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系？

僅規(guī)定證人與被告人之間存在利益關(guān)系，不能單獨(dú)以其證言作為定案的事實(shí)依據(jù)。在其他情況下，法官將判斷它是否有效。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六十九條的規(guī)定，下列證據(jù)不能單獨(dú)作為認(rèn)定案件事實(shí)的依據(jù)：（一）未成年人所作的與其年齡、智力狀況不相當(dāng)?shù)淖C言（二）與一方當(dāng)事人或者其代理人有利害關(guān)系的證人的證言；（三）有疑點(diǎn)的視聽資料；（四）與原件不能核對(duì)的復(fù)制品、復(fù)制品；（五）無正當(dāng)理由不出庭作證的證人的證言。

在勞動(dòng)者僅提供證人證言的情況下，如果用人單位不提供證據(jù)或者提供的證據(jù)不足以證明勞動(dòng)者不是其雇員，盡管從證據(jù)規(guī)則的角度來看，僅憑證人證言認(rèn)定事實(shí)是牽強(qiáng)的，這需要加強(qiáng)，但我們不能要求一個(gè)普通勞動(dòng)者在工作中保留證據(jù)。對(duì)于這部分員工來說，只有這些證據(jù)才能證明。因此，為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，應(yīng)當(dāng)裁定雙方存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。《勞動(dòng)法》第十六條第二款規(guī)定“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同”，原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)施勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》（勞部發(fā)〔1996〕354號(hào)）第十五條規(guī)定：“勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同后有關(guān)解除或者終止勞動(dòng)合同的義務(wù)，用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明，作為勞動(dòng)者按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇、失業(yè)登記和求職登記的憑證根據(jù)上述規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系的建立和解除依法屬于重要行為，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在建立時(shí)簽訂，解除時(shí)應(yīng)當(dāng)辦理解除或者終止的相關(guān)手續(xù)。用人單位作為勞動(dòng)力的使用主體，負(fù)有用工管理的責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立健全規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利，履行勞動(dòng)義務(wù)”，用人單位應(yīng)當(dāng)依法管理勞動(dòng)合同，及時(shí)簽訂或者續(xù)簽勞動(dòng)合同，并辦理解除或終止勞動(dòng)合同的關(guān)閉手續(xù)，否則將構(gòu)成過錯(cuò)。

事實(shí)上，當(dāng)我們做了相應(yīng)的工作，我們可以得到證明文件和東西無論如何。畢竟，這是真實(shí)和肯定的。因此，當(dāng)我們遇到勞動(dòng)問題時(shí)，不應(yīng)急于搜集勞動(dòng)的相關(guān)證據(jù)來證明自己的清白。這是對(duì)《律霸報(bào)》編輯收集的問題的回答。通用域名格式。你也可以訪問律霸的官方頁面。法律咨詢。你知道嗎