1、 根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條規定，用人單位與依法享受養老保險待遇或者領取養老金的人發生勞動爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當考慮處理勞動關系。第八條企業的無薪職工、未達到法定退休年齡的提前退休人員、下崗職工和長期停產停業的職工，因與新用人單位發生勞動爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院根據勞動關系處理。第二，如何證明事實勞動關系在我國的存在，認定事實勞動關系存在的標準是一方未簽訂書面合同已經履行了主要義務，另一方已經通過行為或者其他方式接受了該義務的履行。根據《勞動合同法》第七條的規定，用人單位應當自用工之日起與勞動者建立勞動關系。我國《勞動法》對“用工”沒有明確的法律解釋。但根據勞動和社會保障部《關于建立勞動關系的通知》（勞保〔2005〕12號）的規定，用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同，但同時具備下列三種情形的，勞動關系成立：

（1）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；

（2）用人單位依法制定的勞動規章制度適用于勞動者，由用人單位管理，從事用人單位安排的有償勞動的勞動者；（3）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。同時，勞動部《關于勞動法若干條款的解釋》（勞部發〔1994〕289號）第十條對“就業”作了解釋。該條規定，“就業”是指有勞動能力的公民在法定勞動年齡內，以依法取得的報酬或者收入從事一定的社會活動。一些企業出于自身需要，故意不與求職者簽訂勞動合同，而只是做一些簡單的口頭約定。由于大多數求職者珍惜自己的工作，他們不敢提出任何反對意見。這樣，一旦發生糾紛，求職者的權益就不會受到損害。我國《勞動法》第十九條明確規定：“勞動合同應當以書面形式訂立……”，因為口頭約定的合同實際上是無效的。單方合同是用人單位與勞動者之間勞動合同的一部分，合同條款傾向于用人單位一方，這種情況相當普遍，應引起求職者的重視。求職者簽訂勞動合同，必須逐一審查，對一些合理的、明顯不公平的內容，堅決予以拒絕。

提醒：從法律角度看，只要你在合同上簽字，就意味著你承認合同，愿意遵守和履行合同。如果以后出現問題和矛盾，只要你拿不到單位在簽訂合同時使用脅迫或者欺詐的證據，那么你就可以認定這是你真實意愿的反映，你不能認為這是無效勞動合同。一些用人單位在招工時，強迫勞動者繳納巨額集資款和風險金，并強迫勞動者與勞動者簽訂所謂的自愿支付協議，企圖以書面協議掩蓋勞動者行為的違法性。《勞動法》第十七條規定，訂立勞動合同應當遵循平等、自力更生的原則，不得違反法律、行政法規的規定。用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，有的不包含病殘撫恤金等內容，有的條款不符合國家法律法規。如果出現生病、受傷、致殘或死亡等情況，企業要么不予理睬，要么以較低的金額給予一次性補貼，遠遠低于實際醫療費用和國家相關法律標準，使勞動者權益得不到保障。

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