勞務派遣行政許可決定的模式是什么？

I.勞務派遣行政許可決定樣本？

申請人（公司名稱）：XXX勞務有限公司

地址（地址）：XX市XX區XX街XX村XX號？

法定代表人（負責人）：XXX

貴公司于201x年XX月XX日向本機關提交的勞務派遣業務申請（受理號：2013003）經審查符合法定條件。根據《勞務派遣行政許可實施辦法》的規定，本機關決定允許貴公司經營勞務派遣業務，期限自本決定之日起三年。根據《勞動合同法》第五十七條的規定，勞務派遣單位應當依照《公司法》的有關規定設立。《公司法》第三條規定：“公司是企業法人，具有獨立的法人財產，享有法人財產權。公司以其全部財產對其債務承擔責任。”第六條規定：“公司設立時，應當依法向公司登記機關申請設立登記。”第二十三條規定：“設立有限責任公司，股東應當符合下列條件：（一）股東人數達到法定人數；（二）股東的出資達到法定資本的最低限額；（三）股東應當共同制定公司章程；第七十七條規定：“設立股份有限公司，應當符合下列條件：一、發起人達到法定人數；二、發起人認繳、募集的股本達到法定資本的最低限額；三、股票的發行、募集應當符合法律規定；（四）創辦人應當制定公司章程，采取募集設立的方式，設立股東大會（五）有公司名稱，設立符合股份有限公司條件的機構；（六）有公司住所

根據《公司法》的有關規定，勞務派遣單位必須依法設立，有一定的財產或者資金，有自己的名稱、組織機構、章程和場所，能夠獨立承擔民事責任。但是，我國《勞動合同法》沒有對勞務派遣單位的組織形式作出規定。由此可以推斷，勞務派遣單位可以是國有獨資公司、有限責任公司或股份有限公司。根據《勞動合同法》第五十七條規定，勞務派遣單位的注冊資本不得低于200萬元。在注冊資本方面，《公司法》第二十六條規定“有限責任公司的注冊資本最低限額為3萬元”，第八十一條規定“股份有限公司的注冊資本最低限額為500萬元”，除符合公司法的基本要求外公司法對于設立企業法人，設立勞務派遣單位還必須符合特殊要求，即注冊資本不得低于50萬元。第三，勞務派遣的特點是什么？

1。勞務派遣只能在臨時、輔助、替代崗位實施。勞務派遣不同于過去任何形式的勞動生產。它是一種特殊的生產組織形式。一方面，面對日益復雜的市場需求，用人單位自身的人員結構配置不能滿足相應的要求，而這種市場需求往往是臨時性的、輔助性的，具有多元化的特點；另一方面，用工單位本身的勞動力也可能因自身因素暫時無法從事本單位交辦的工作，這種工作難度大，過去是可以替代的。面對這種臨時性用工需求，用人單位從控制生產成本的角度出發，往往不調整自身的勞動力資源結構，而是選擇從勞動力市場上臨時聘用所需人員。用人單位與派遣勞動者之間不存在隸屬關系。在勞務派遣中，用人單位與勞動者之間不存在隸屬關系，這是一個非常重要的特征。用人單位與派遣單位簽訂勞務派遣協議后，派遣單位將按照協議向用人單位派遣相應的勞動者。派遣勞動者在工作過程中，用工單位與勞動者之間不需要簽訂勞動合同，因此不存在正式的勞動關系。被派遣勞動者只需在用人單位的管理和監督下支付相應的勞務，相關用人單位向派遣單位支付相應的對價。對于派遣員工的人事管理，不一定由派遣單位來做。因此，在整個勞務派遣過程中，用人單位與被派遣勞動者之間不存在人事管理關系和隸屬關系。

3。“三角關系”的用人模式是“不是為了一切，而是為了你用什么”。由于勞務派遣用工分離，勞務派遣勞動法律關系涉及三方當事人，即勞務派遣單位、用工單位和被派遣勞動者。派遣單位與被派遣勞動者應當依法訂立勞動合同，約定勞動者為他人提供勞動，用人單位依法履行用人單位的義務，二者的關系是合法的勞動關系。上述知識是小編對這個問題的回答。勞務派遣公司設立時，需向工商行政管理部門登記，工商行政管理部門核發相關許可證。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢。你知道嗎