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寧波
事業單位無社保下崗補償標準
1、 事業單位無社保下崗補償標準根據我國相關法律法規，事業單位無社保下崗的，職工工作滿一年的，可以要求事業單位全額繳納社保，并支付一個月的經濟補償金。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按照勞動者在單位工作年限每滿一年一個月的工資標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。勞動者的月薪高于用人單位所在地的直轄市人民政府公布的上一年度當地勞動者平均月薪三倍的，給予勞動者經濟補償的標準為三倍三倍于勞動者月平均工資，向勞動者支付經濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資。《中華人民共和國社會保險法》第六十三條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令用人單位限期繳納或者補繳。用人單位逾期不繳納或者補繳社會保險費的，社會保險費征收機構可以向銀行等金融機構查詢其存款賬戶，并可以向縣級以上有關行政主管部門申請作出補繳決定繳納社會保險費，并將決定書面通知開戶銀行或其他金融機構。用人單位賬戶余額低于應當繳納的社會保險費的，社會保險費征收機構可以要求用人單位提供擔保，并簽訂延期繳納協議。用人單位未足額繳納社會保險費并提供擔保的，社會保險費征收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣價值相當于社會保險費的財產，并用拍賣所得抵繳社會保險費保險費。有下列情形之一的，用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見：，（一）依照企業破產法規定進行整頓的；（二）生產經營發生嚴重困難的；（三）企業生產經營發生變化，勞動合同變更后仍需裁減人員的，（四）勞動合同訂立時所依據的客觀經濟條件發生其他重大變化，致使勞動合同不能履行的。上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據我國相關法律規定，事業單位沒有下崗社保的，職工可以要求事業單位繳納社保，工作滿一年的，可以繳納一個月的經濟補償金。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
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