1、 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同職工下崗補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

用人單位與職工簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位經(jīng)濟(jì)性裁減時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為每滿一年支付一個(gè)月的工資。依據(jù)如下：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條：

1。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度當(dāng)?shù)貏趧?dòng)者月平均工資三倍的，對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者月平均工資的3倍，對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償期限最長(zhǎng)不超過(guò)12年。

3。本條所稱(chēng)月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的平均工資。有關(guān)法律、法規(guī)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》關(guān)于用人單位裁減的規(guī)定如下：

第四十一條有下列情形之一的：，需要裁減職工20人以上或者裁減職工不足20人但占職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)在聽(tīng)取工會(huì)或者職工意見(jiàn)后，提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明，裁員計(jì)劃可以向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告：

（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重組；

（2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難；

（3）企業(yè)變更生產(chǎn)后仍需裁員，（四）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生其他重大變化，致使勞動(dòng)合同不能履行的。減少用人時(shí)，應(yīng)優(yōu)先考慮下列人員：

（1）與本單位簽訂長(zhǎng)期固定期限勞動(dòng)合同；

（2）與本單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；

（3）家庭中無(wú)其他用人人員，家中有老人、未成年人的需要支持。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，并在六個(gè)月內(nèi)招收新員工的，應(yīng)當(dāng)通知裁減人員，在同等條件下優(yōu)先招收裁減人員。

通過(guò)小編的介紹，我們可以了解到，員工在簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，可以獲得勞動(dòng)報(bào)酬。具體賠償金額視實(shí)際情況而定。以上均為律霸組織的相關(guān)內(nèi)容。如果你有任何問(wèn)題，可以咨詢律霸的律師。你知道嗎