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寧波
一家公司怎么能不給員工補償
1、 根據我國相關法律法規，如果公司依法解除勞動合同，不需要對員工進行補償，如試用期內的員工不符合錄用條件，嚴重違反用人單位規章制度，《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失辭退）】用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同：
（一）經證明在勞動合同履行期間不符合用人條件的試用期內；
（二）嚴重違反用人單位規章制度的；
（三）嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對用人單位造成嚴重影響的（五）有本法第二十六條第一款第一項規定情形的，勞動合同無效；（六）依法追究刑事責任的。二是經濟補償期限為一年。期限超過一年的，不予受理。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定，申請仲裁的期限為一年。仲裁時效期間自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第四款規定，在勞動關系存續期間，因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制。但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。從以上規定可以看出，勞動爭議的訴訟時效為一年，自知道或者應當知道權利受到侵害之日起計算。拖欠勞動報酬的，適用特別規定，即從職工辭職之日起計算年度起征點。上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據我國相關法律規定，如果公司依法解除勞動合同，不需要對員工進行補償，如試用期內的員工不符合錄用條件，嚴重違反用人單位規章制度等。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
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