1、 試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，無(wú)需向用人單位申請(qǐng)批準(zhǔn)。只要試用期為三天，無(wú)論用人單位同意或不同意，員工都可以離職。

解除勞動(dòng)合同，只需依法通知用人單位，并證明書面通知已到。那么解除勞動(dòng)合同的程序是符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定的，你不承擔(dān)勞動(dòng)合同法第九十條規(guī)定的賠償責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日書面通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第二，是否在試用期內(nèi)簽訂合同。

勞動(dòng)合同雙方可以不約定試用期，也可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。也就是說，試用期應(yīng)該包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。試用期內(nèi)，用人單位還應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者參加社會(huì)保障。試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同。用人單位證明勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件的，也可以解除勞動(dòng)合同。

試用期長(zhǎng)，也不是單位說了算。根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同期限不滿一年，試用期不得超過一個(gè)月。三年以下勞動(dòng)合同的試用期為兩個(gè)月以上。試用期三年以上，有固定期限和固定期限的，不得超過六個(gè)月。

在實(shí)踐中，很多用人單位口頭同意勞動(dòng)者試用期為3個(gè)月或6個(gè)月，但不簽訂勞動(dòng)合同。試用期滿后，用人單位認(rèn)為試用合格的，簽訂正式勞動(dòng)合同。用人單位認(rèn)為不符合勞動(dòng)條件的，解除勞動(dòng)關(guān)系。事實(shí)上，雇主的做法是違法的。試用期的前提是雙方已簽訂勞動(dòng)合同。如果沒有勞動(dòng)合同，就沒有試用期。用人單位只同意試用期而不簽訂勞動(dòng)合同的，視為無(wú)試用期。如果雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，將按實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系處理，用人單位往往會(huì)蒙受損失。如果老板在試用期內(nèi)不同意辭職，他該怎么辦？試用期內(nèi)員工有權(quán)離職。如果員工自愿離職，只要按照相應(yīng)的規(guī)定提出，公司都應(yīng)予以批準(zhǔn)。對(duì)于老板在試用期內(nèi)離職后遲遲不放人的處理辦法，如有必要，應(yīng)及時(shí)向公司律師詢問律師網(wǎng)尋求指導(dǎo)。你知道嗎