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寧波
試用期過后，如何扣除工資的一半
1、 試用期過后減半工資是違法的。根據勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉的意見》第四十條規定，勞動合同按照《勞動法》第三十二條第一款（試用期內解除勞動關系）的規定終止，并提供用工形式被出具你可以不支付經濟補償金。
2。試用期內自愿離職者是否有工資。勞動者在試用期三日內自動離職的，用人單位應當支付其工資。用人單位拒不支付工資的，勞動者可以向當地勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付工資。
如果用人單位有證據證明員工辭職造成一定損失，用人單位可以要求員工給予一定賠償。（1） 如果你為雇主工作，有兩種方法可以要求工資：
1。勞動者可以到當地人力資源和社會保障局進行勞動監督和投訴；優點：方式簡單。缺點：當地執法力度可能不大；
2。你可以向當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁并索要工資。如果沒有簽訂勞動合同，可以要求雙倍支付勞動合同的工資。如果以拖欠工資為由終止勞動關系，還可以要求經濟補償。優點：除了工資，還可以要求經濟補償、雙倍工資等，一般可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁屬于勞動訴訟，程序多一點，需要專業指導。
（2）如果你為個人工作，不包括勞動關系，你可以直接到法院起訴個人老板，要求支付勞動報酬。
試用期結束后離職后，如何扣除一半的工資？試用期內，員工應與公司簽訂相關合同，并持有工資發放證明。這樣，當他們拿到不符合要求的工資時，保護他們的權利就更有利了。如果被扣除的職工想維護自己的權益，可以找個好律師幫他們維權。你知道嗎
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