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寧波
如果員工年底前離職，還能拿到年終獎嗎
1、 員工年底前離職，還能拿到年終獎嗎？
對于年終獎，法律法規沒有規定如何發放年終獎。用人單位有權根據公司的經營狀況和員工的工作表現，自主決定是否發放獎金、發放條件和發放標準。但是，雇主制定的規則應該是公平合理的。年終獎發放前離職的員工能否拿到年終獎，要結合原因、時間、工作表現、對單位的貢獻等綜合考慮。
員工之所以在年底前離職，是因為客觀情況發生重大變化，導致勞動合同無法履行。未經協商一致，雙方在年終獎發放前解除勞動關系。勞動者和用人單位都沒有主觀意志和過錯。員工能否領取年終獎，應根據員工的績效時間、工作表現、貢獻等，確定合理管理的原則。《中華人民共和國勞動法》第四十七條規定：“用人單位應當根據生產經營特點和經濟效益，依法自主確定其工資分配方式和工資水平。對于年終獎爭議，往往取決于集體合同以及雙方在勞動合同中是否有合理約定。其次，如果沒有協議，則取決于雇主的規章制度。第三，如果上述情況都不存在，那么法律一般要求企業遵守基本的法律原則。勞動法規定，工資分配應當遵循按勞分配、同工同酬的原則。年終獎屬于勞動報酬，必須遵循同工同酬的原則，這也是仲裁委員會裁決的依據。
可以看出，年終獎的發放一般遵循“協議優先”的原則，但在沒有協議的情況下，可以援引“同工同酬”的原則，單位不得無故扣除。
如果員工在年底前離職，還能拿到年終獎嗎？年底離職的員工也有權領取公司的年終獎金。如果員工沒有拿到年終獎，他也可以相應地維權。如果員工在年底前被辭退，沒有拿到年終獎，或者覺得被辭退不合理，可以找律霸律師帶領您進行全面深入的了解。你知道嗎
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簡介:
羅玉林律師執業已經20余年，曾在某國有交通企業(上市公司)法律顧問工作近十多年，先后接觸和辦理過各種類型的經濟、民事、海事、海商糾紛、執行等案件。熟悉企業內部法律事務管理及各類案件訴訟操作規程和技巧，尤其熟悉合同糾紛、債權債務、交通事故、醫療事故、婚姻家庭、損害賠償等各方面法律法規和政策性規定，有著豐富的訴訟實踐經驗。 自1990年起從事律師職業，執業以來，堅持 “敬業勤勉、誠實信用” 的服務宗旨，盡力為委托人辦好每一件案件，最大限度地維護了委托人的合法權益。
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