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寧波
我國法律如何規定勞動爭議仲裁的管轄權
我國法律如何規定勞動爭議仲裁的管轄權？《勞動爭議仲裁法》第二十一條規定，勞動爭議仲裁委員會負責本地區勞動爭議的管轄。勞動爭議由勞動者或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方向勞動合同履行地和用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄。本文是關于勞動爭議仲裁管轄權的探討。
勞動爭議仲裁管轄權是規定當事人申請哪個勞動爭議仲裁委員會、接受哪個勞動爭議仲裁委員會的法律制度。勞動爭議仲裁管轄權按照方便勞動爭議當事人仲裁和勞動爭議仲裁委員會審理案件的原則確定。其實，方便當事人就是保護當事人的權利，這是本法的一個重要目標。當事人行使權利的便利性也是本法立法應遵循的標準。因此，勞動爭議仲裁管轄權的確定應本著為當事人申請仲裁和應訴提供極大便利，降低當事人維權成本的原則。一方面，根據當地勞動爭議的實際情況和勞動爭議仲裁委員會的總體布局，合理確定各勞動爭議仲裁委員會的管轄范圍，為勞動爭議仲裁委員會辦案提供便利；另一方面，這就要求司法管轄制度應有利于保障勞動爭議仲裁權的公平行使。在勞動爭議仲裁管轄權的確定過程中，雖然直接解決的是勞動爭議仲裁權的歸屬問題，但更重要的是保證仲裁權的公平有效運行。根據本法規定，勞動爭議仲裁委員會應當按照統籌規劃、合理布局、符合實際需要的原則設立。省、自治區人民政府可以決定在市、縣設立；直轄市人民政府可以決定在區、縣設立。直轄市、設區的市也可以設立一個以上的勞動爭議仲裁委員會。勞動爭議仲裁委員會不按行政區劃設立。
知識總結：
從勞動爭議仲裁委員會的成立可以看出，勞動爭議的管轄權與各級行政區劃并不完全一致。有時，一個勞動爭議仲裁委員會可以同時管轄幾個市轄區。有時，勞動爭議仲裁委員會只能管轄一個縣市區的勞動爭議案件。這就要求省人民政府在依法設立勞動爭議仲裁委員會時，劃定勞動爭議仲裁委員會的管轄范圍。
一般來說，勞動爭議由勞動爭議仲裁委員會管轄。根據法律規定，向勞動合同履行地和用人單位所在地的仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的仲裁委員會管轄。選擇勞動仲裁委員會是非常重要的，否則仲裁委員會就不能處理相應的糾紛。你知道嗎
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