1、 勞動爭議訴訟是否屬于行政訴訟？勞動爭議訴訟不屬于行政訴訟，屬于民事訴訟。我國民事訴訟法規定，人民法院應當依法保護當事人的起訴權。符合本法第一百一十九條規定的訴訟，必須受理。符合起訴條件的，應當在七日內立案，并通知當事人；不符合起訴條件的，應當在七日內作出裁定，不予受理；原告對裁定不服的，可以上訴。根據民事訴訟法第一百二十三條的規定，人民法院應當依法保護當事人的起訴權。符合本法第一百一十九條規定的訴訟，必須受理。符合起訴條件的，應當在七日內立案，并通知當事人；不符合起訴條件的，應當在七日內作出裁定，不予受理；原告對裁定不服的，可以上訴。二是勞動爭議經濟補償的適用。

1。用人單位與勞動者協商一致解除勞動合同，用人單位為主動提出人。

2。立即解除勞動合同的法律條件包括：（一）依照勞動合同的規定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未按時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）以欺詐、脅迫或者利用他人危險的手段，違背真實意思訂立或者變更勞動合同，造成損害的（六）法律、行政法規規定可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由等手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違反規定指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不事先通知勞動者用人單位。

3。用人單位無過錯辭退的情形：

（1）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的工作；

（2）勞動者不能勝任工作的，（三）勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與用人單位協商不成變更勞動合同內容的協議雇員。（1） 依照企業破產法規定改制的；（二）生產經營發生嚴重困難的；（三）企業改變生產方式、進行重大技術革新或者調整經營方式，需要裁減人員的；（四）勞動合同所依據的客觀經濟條件發生重大變化，致使其他勞動合同不能履行的。

5。勞動合同的終止，具體包括：（1）勞動合同期滿后，除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續簽勞動合同外，勞動者不同意續簽勞動合同的；（2）用人單位被宣告破產的依法被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散的。用人單位與勞動者約定競業限制條款，并約定在勞動合同終止后的競業限制期內按月給予勞動者經濟補償。

經濟補償金按照勞動者在本單位的工作年限和每滿一年一個月的工資標準發放。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當按照經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金本法第四十七條規定的。

以上是對“勞動爭議訴訟是行政訴訟嗎？”我們可以理解，符合起訴條件的，應當在7日內立案并通知當事人；不符合起訴條件的，應當在7日內作出裁定，不予受理。如果您想了解更多其他法律知識，我們還提供專業的律師在線咨詢服務。歡迎您再次進行法律咨詢。你知道嗎