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寧波
如何判定非因公死亡
來源:
律霸小編整理
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2021-05-10
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勞動保障中非因工死亡的認定，是指地震、火山、交通事故、火災、人身傷害、自殺等非因工死亡原因造成的死亡，恐怖襲擊等不能認定為工傷的職工死亡，稱為非因工死亡，根據《中華人民共和國勞動保險條例》第十四條的規定，職工及其直系親屬死亡時，喪葬補助由勞動保險基金支付，為企業全體職工平均工資的兩個月；此外，在勞動保險基金項下，根據其直系親屬人數，為其直系親屬支付撫恤費，撫恤費的數額為死者本人工資的6個月至12個月。具體辦法在實施細則中規定
（2）職工因公死亡家屬的待遇由喪葬補助金、一次性撫恤金和遺屬生活困難補助金組成。一次性撫恤金的執行是中華人民共和國發〔2011〕192號文件，一次性撫恤金的計算和發放辦法按照中華人民共和國發〔2007〕64號文件執行喪葬補助標準由各省確定，自治區、直轄市。中央國家機關及其所屬事業單位執行地方標準。一次性養老金的數額根據雇員死亡的性質確定。職工因病死亡的，按職工因病死亡時10個月的工資支付一次性撫恤金；職工因公死亡的，按職工死亡時20個月的工資支付一次性撫恤金；經批準為革命烈士的，在犧牲時發給40個月的工資，國家機關職工死亡后由戶籍所在地民政部門發給一次性撫恤金，事業單位職工死亡后由原工作單位給予職工死亡后，尚存家庭生活困難的，死者所在單位可以按照“困難者多補助，困難者多補助”的原則給予定期或者臨時補助，對困難較小的，少補助；對無困難的，不補助”。幸存者生活困難補助標準，一般以保持當地人民生活水平為原則，具體標準由省、自治區、直轄市規定。中央國家機關及其所屬事業單位按照當地標準執行根據生還者人數和標準，生還者津貼總額不得超過死者生前工資以上是魯巴網小編向您介紹的法律知識。勞動保障中的非因工死亡是指除疾病以外的其他原因造成的死亡，如地震、火山、交通事故、火災、人身傷害、自殺、恐怖襲擊等
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