小陳是南寧快遞服務有限公司的一名員工，3月5日晚，他參加完朋友的生日聚會后，坐上同事的電動車，到公司上夜班。下午6時許，兩人駕車行至南寧市永和橋南靠近武義路（公司位于武義路）時，兩人均從車上摔下，因意外受傷

小陳頭部受重傷，送醫院救治。事發后，他所在公司的領導參觀了醫院。據小陳父親說，公司領導對費用問題漠不關心，只說“買了保險，但不一定要交”，讓他們等答復，現在，事發已經幾天多了，一直沒有得到答復。小陳在醫院的各項費用已經花了1萬多元，現在他已經拖欠了。陳的父親說，家里只能拿出5000元，其余的都是向親戚朋友借的。他打算把孩子送回縣醫院繼續治療，“在縣城住院沒那么貴，但醫生說我要觀察幾天。我實在買不起。”陳福說

記者看到，在小陳與公司簽訂的勞動合同中，有一項約定，即乙方（小陳）自愿要求甲方不得為乙方代扣代繳各項社會保險。甲方每月從工資中按時向乙方支付甲方代扣代繳的部分。因甲方不繳納社會保險費而產生的一切法律后果由乙方承擔。陳光標說，他不知道公司是否為他買了保險，10日上午，公司一位姓李的負責人說，公司“一點責任都沒有”。他承認，公司沒有為小陳購買社會保險，而是購買了意外傷害保險。至于能否報銷，他表示要看相關規定。此外，他認為，小陳的傷勢不能認定為工傷，因為“他既不在工廠，也不在上班的路上。小陳去別的地方喝酒，喝多了。對此，小陳否認自己確實喝酒，但沒有喝醉。另外，對于勞動合同的問題，這位負責人先是說“不知道是否合法”，后來又改口說“應該合法”

其次，《社會保險費征繳暫行條例》明確規定，“應當由個人繳納的社會保險費，由單位從本人工資中代扣代繳”。因此，職工的社會保險費應當由單位在職工工資中扣除職工應當承擔的部分，再加上單位應當支付的部分后支付，而不是直接作為工資支付給職工，由職工本人支付。對未依法登記申報社會保險的繳費人，根據《社會保險法》第八十六條規定：“用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補繳，自拖欠之日起，每日加收0.05%的罰款；逾期不繳的，由有關行政主管部門處以所欠數額一倍以上三倍以下的罰款p>

律師表示，即使在勞動合同中與職工約定由單位向職工繳納社會保險費，由于合同內容違反法律和國家政策，合同條款自訂立之日起失效。勞動爭議和勞動保障行政部門、稅務部門依法進行監督檢查時，無效合同不能作為用人單位的免責依據。用人單位仍有為職工繳納社會保險費的義務，并將受到相應的處罰

本案中，小陳所在單位以工資的形式向小陳發放了社會保險，違反了國家強制性規定。小陳可以向勞動和社會保障行政部門舉報投訴。在未繳納工傷保險費的單位工作的職工，在工傷發生后仍可以依法申請工傷認定。是否繳納工傷保險費并不影響工傷認定，只影響誰來承擔賠償責任。另外，買了意外傷害保險，屬于商業保險，不屬于社會保險。因此，即使購買了意外傷害保險，單位仍有承擔工傷待遇的義務