1、 《工傷保險條例》第二條規定,中華人民共和國境內的企業事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織,以及個體工商戶有職工的,應當按規定參加工傷保險,為本單位全體職工或者職工繳納工傷保險費。中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的從業人員和個體工商戶的從業人員,有權享受工傷保險待遇
社會保險法第二條規定,國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度,為保障公民在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得國家和社會物質幫助的權利,社會保險法第三十三條規定,職工應當參加工傷保險,2001年10月,用人單位應當繳納工傷保險費,職工不繳納工傷保險費,國務院在清理行政法規時宣布《全民所有制企業臨時工管理暫行規定》廢止,原因是“調整對象消失”。根據《勞動法》的規定,勞動合同制度實施后,正式工與臨時工的差別已基本消失,勞動者應享受與正式工同等的待遇,與正式工同工同酬。用人單位從事臨時性和常年性工作,必須簽訂勞動合同,參加各種保險,臨時工應當享受工傷保險在非法使用臨時工期間,用人單位應當承擔臨時工的賠償責任。勞動行政部門依照有關規定處罰用人單位。承包人的負責人非法使用臨時工,造成工傷事故的,應當承擔臨時工的工傷待遇;承包人的負責人確實不能承擔責任的,由發包人承擔建設工程由多家企業承包或者企業實行內外承包經營時,工傷保險責任由職工勞動關系所在企業承擔臨時工仍應在臨時性、季節性生產、工作崗位使用。如果他們因工作而死亡或致殘,按正式職工的勞動保險待遇待遇工傷保險條件中明確規定,在中華人民共和國境內的各類企業職工和個體工商戶職工有權享受工傷保險本條例規定的福利。也就是說,臨時工與企業職工一樣,符合法定情形的,應當認定為工傷或者認定為工傷p>在現實生活中,實際情況比較復雜,當然,我們需要分析具體的問題。如果您的情況比較復雜,本網站還提供律師在線咨詢服務,歡迎您咨詢法律意見
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