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寧波
你受傷后會被解雇嗎
1、 工傷后你會被開除嗎？但是，能否解除勞動合同取決于工傷的程度。根據工傷保險的規定，勞動者因工致殘被認定為一級至四級殘疾的，應當保留勞動關系，退出工作崗位。也就是說，無論勞動合同到期與否，用人單位都不能解除與勞動者的勞動關系。因工致殘被認定為五級、六級傷殘的，應當保留與用人單位的勞動關系，用人單位應當根據受傷職工的提議安排適當的工作，職工可以解除與用人單位的勞動關系，也就是說，用人單位不得單方面解除與該勞動者的勞動關系，除非勞動者提出。因工致殘被認定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿可以解除。但是，用人單位在解除五級至十級職工勞動合同時，不參加工傷保險或者不向受傷職工繳納工傷保險費的，應當支付一次性工傷醫療補貼和殘疾就業補貼，工傷職工的勞動能力鑒定費由用人單位支付。工傷醫療：報銷醫療費用，包括掛號費住院期間職工伙食費：出差伙食費標準的70%，異地治療食宿按出差標準報銷。職工因意外傷害、職業病需要停職接受工傷醫療的，停產留薪期間原工資和福利待遇不變，一般由所在單位按月支付，停工停留時間不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊的，經設區市勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但最長不得超過12個月。受傷職工評定殘疾等級后，應當停止支付原待遇，依照本章有關規定享受殘疾待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，在停工留薪期間因生活不能自理需要護理的，繼續享受工傷醫療待遇，他們的工作單位應該對此負責。生活照料費：傷殘職工經勞動能力鑒定委員會鑒定為殘疾需要生活照料的，從工傷保險基金中按月支付生活照料費。生活照料費按三個不同層次支付：完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理。標準為統籌區上年度職工月平均工資的50%、40%或30%
5。因日常生活或就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認后，受傷職工可安裝假肢、矯形器、義眼、假牙、輪椅等輔助器具，并根據國家標準規定從工傷保險基金中列支
在此基礎上，對同業拆借的相關內容進行了梳理。可見，法律并沒有限制雇主驅逐受傷工人。換句話說，雇主實際上可以驅逐受傷的工人。但是，為了保護受害工人的利益，它也作出了限制，而不是允許雇主驅逐他們。如果您對此有更多疑問，律霸將提供專業的法律咨詢服務
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