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寧波
員工上班累暈，用人單位無理由
我哥哥去年開始在一家工廠工作。當時，工廠沒有和他簽訂勞動合同，只是按月給他發工資。上個月，他在車間工作時，突然暈倒，被工人送到醫院。當時醫生說我弟弟得了病毒性腦炎。經過治療，哥哥終于保住了性命，但醫院說他沒有勞動能力。我哥哥經常在他工作的工廠加班。他因加班而疲憊不堪。當我要求工廠支付我弟弟的醫療費時，工廠說我弟弟沒有工作，小時候受傷了。而且我弟弟還沒有和他們簽訂勞動合同，所以工廠對我弟弟不負責任。現在，我們家為了給弟弟看病花了很多錢，但工廠到現在還沒拿錢。我想問一下，工廠是否有理由說他們不在乎律師的回答：
雖然你弟弟沒有與工廠簽訂勞動合同，但只要能證明你弟弟確實是工廠員工，勞動關系也可以建立。而且，即使你哥哥的病情不符合相關法律規定的“工傷”條件，但作為用人單位，工廠還是應該承擔一定的責任。現在你弟弟已經完全喪失了勞動能力，可以享受非因工負傷的救助待遇和退休待遇了。工廠應承擔部分醫療費用，并繼續支付你弟弟的部分工資
你弟弟可以向勞動仲裁部門申請勞動仲裁。但需要注意的是，《勞動法》第八十二條規定：“請求仲裁的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動仲裁委員會提出書面申請。”
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