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論工傷認定中的舉證責任

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-11 · 695人看過

1。《工傷保險條例》第十八條規定：“申請工傷鑒定，應當提交下列材料：

<2）勞動證明與用人單位的關系（包括事實勞動關系）

（3）醫療診斷證明或者職業病診斷證明（或者職業病診斷證明）。工傷認定申請表應當載明事故發生的時間、地點、原因和勞動者的受傷程度p> 由此可見，勞動者的舉證責任是承擔勞動關系存在的證明。勞動者證明存在勞動關系的材料應當多樣化，如工資單、工作許可證、作業許可證、考勤卡、出入證等；二是工傷認定申請表，勞動者只需說明工傷發生的時間、地點、原因等過程，無需提供證明材料。醫療診斷證明或者職業病診斷證明也要廣泛理解，包括醫院值班記錄、職工工傷后在原診療醫院的返回病歷，而不僅僅是住院病歷。另外，對于職工提供的上述材料，人保部門只進行形式審查，證明標準只需達到可能性，不需要達到優勢程度證明。用人單位不提供證據的，按照《工傷保險條例》第十八條第二款和《工傷認定辦法》的規定，是否符合工傷標準的舉證責任，人力資源保險部門可以根據受害員工提供的證據作出工傷認定結論，說明用人單位應當承擔證明工傷認定不成立的舉證責任。不能證明是非勞動安全原因造成的，應當認定為工傷。由此可見，工傷認定實行舉證責任倒置，即用人單位無論是原告還是被告都應承擔舉證責任。如果您需要幫助，可以到律霸咨詢

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