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是外賣哥工傷交通事故的主要責任人

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-11 · 926人看過

根據我國相關法律法規，如果外賣哥在送菜過程中發生交通事故，超出主要責任者不能認定為工傷，承擔主要責任的，可以認定為工傷

中華人民共和國工傷保險條例第十四條? 職工有下列情形之一的，認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所因工作事故受傷；（二）在工作前后從事與工作有關的準備工作或者收尾工作時，因事故受傷（三）在工作時間內或者在工作場所因執行職務遭受暴力或者其他事故傷害的；（四）患職業病的；（五）外出工作期間因工負傷或者因事故失蹤的；（六）因非本人的交通事故受傷的（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形

職工年滿60周歲，是否可以認定工傷？

根據規定，工傷職工可以認定為工傷，并依法領取工傷賠償金。但仍有部分員工超過法定退休年齡仍在工作，年滿60歲時在工作中受傷。因為退休人員繼續工作會被認定為勞動關系，可能會影響工傷認定

首先，公司與員工建立勞動關系，員工在勞動關系中受到傷害的，可以認定為工傷，享受工傷待遇

但已到退休年齡繼續工作的，將與公司建立勞動關系，因此工傷不能認定為工傷，但人身損害賠償可以要求賠償。另外，根據人身損害賠償的規定，可以要求賠償下列費用：

1，醫療費

7。必要的營養費用。殘疾賠償金。家屬生活費。后續治療費用

第二，如果員工已達到退休年齡，但社保繳納期限不足，即不滿15年，且退休員工繼續工作，將被視為勞動關系

，屬于上述情形的，可以積極申請工傷認定，要求工傷賠償。

此外，申請工傷時，應當在下列時間內：

1。公司應當自發生工傷事故之日起30日內向協調區社會保險行政部門申請工傷認定。公司沒有按時申請。受傷職工或者其近親屬、工會組織應當自事故發生之日起一年內，向公司所在地社會保險行政主管部門申請工傷職工身份認定

以上知識是小編對相關法律問題的解答。根據我國相關法律規定，如果外賣哥在送飯過程中發生交通事故，上面承擔主要責任的不能認定為工傷，下面承擔主要責任的可以認定為工傷。如果您需要法律幫助，歡迎來到律霸進行法律咨詢

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