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寧波
勞動能力鑒定后病情加重怎么辦
如何處理勞動能力鑒定后病情加重
勞動能力鑒定結束一年后，受傷職工或其近親屬或所在單位認為傷殘情況發生變化，可以申請勞動能力復審、鑒定。勞動能力鑒定委員會依據國家標準《中華人民共和國工傷保險條例》第二十七條進行鑒定? 勞動能力評價應當客觀、公正。勞動能力鑒定委員會委員、參加鑒定的專家與當事人有利害關系的，應當回避第二十八條? 勞動能力鑒定結束一年后，被鑒定人或者其近親屬、所在單位或者被鑒定機構認為傷殘情況發生變化的，可申請勞動能力復審鑒定標準：享受一次性傷殘津貼：五級傷殘18個月工資，六級傷殘16個月工資；與用人單位保持勞動關系，由用人單位安排適當的工作。安排工作有困難的，用人單位應當按月支付殘疾津貼。5級傷殘為員工工資的70%，6級傷殘為員工工資的60%。用人單位應當按照規定繳納社會保險費
要求：殘疾津貼實際數額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。? 經勞動者提出，用人單位可以解除或者終止與用人單位的勞動關系，用人單位應當支付一次性工傷醫療補貼和殘疾就業補貼（具體標準由省人民政府規定），（自治區、直轄市）職工勞動關系終止或者終止時，以統籌地區職工上一年度月平均工資為基數法律依據：《工傷保險條例》第三十六條注：個人工資是指受傷工人在遭受事故或職業病前12個月支付的月平均工資。本人工資高于統籌區職工平均工資300%的，按統籌區職工平均工資300%計算；如果我的工資低于統籌區職工平均工資的60%，則按統籌區職工平均工資的60%計算以上知識是對相關法律問題的解答。勞動能力鑒定結論作出一年后，受傷職工或者其近親屬、所在單位認為傷殘情況發生變化的，可以申請勞動能力復核鑒定。勞動能力鑒定委員會根據國家標準進行鑒定。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢
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