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單位申請工傷鑒定后該怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-13 · 311人看過

申請工傷認定后如何推翻工傷認定主要由“社會保險行政部門”決定認定依據是否符合《工傷保險條例》中的“工傷”規(guī)定（1）應認定為工傷。在工作時間前后的工作場所，從事與工作有關的準備或收尾工作，并因事故受傷。在工作時間和工作場所，他們因履行職責受到暴力和其他事故的傷害。外出工作期間，因工負傷或者因事故失蹤的

6。在上下班途中，因非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故受傷

法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形

（2）屬于工傷p>

2。在搶險救災等維護國家利益和公共利益活動中受傷的人員。曾在部隊服役，因戰(zhàn)爭和工作致殘，取得革命傷殘軍人證，到用人單位后，有第一種或第二種情況的，舊傷復發(fā)，按規(guī)定享受工傷保險待遇；第三種情況，除按規(guī)定享受一次性傷殘津貼外，享受工傷保險待遇

（3）不認定為工傷或視同工傷

<3，自殘或自殺

員工在申請工傷認定后，單位推翻結論，導致工傷認定失敗，無法繼續(xù)申請工傷賠償時可以采取的對策，職工可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。向上一級人力資源和社會保障局或者同級人民政府申請行政復議。提交的材料包括：復議申請書；工傷認定決定書；申請工傷認定時提交的有關材料。向人民法院提起行政訴訟。準備的材料包括：答辯狀、證據清單：工傷認定決定書；申請工傷認定時提交的相關材料

綜上所述，通過閱讀以上內容，我們知道員工在申請工傷認定后，應該正視被推翻的情況。充分了解和掌握工傷認定和認定的相關法律標準和條件。在此基礎上，積極尋求政府有關部門的幫助，拿起行政復議和行政訴訟的有力武器，要求用人單位履行應有的責任，爭取自己的合法權益。律霸還為律師提供在線咨詢服務。歡迎參加法律咨詢

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