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寧波
工傷認定可以停發工資嗎
職工因意外傷害、職業病需要停職接受工傷醫療的，停產留薪期間原工資福利不變，一般由單位按月發放，停工停留時間不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊的，經設區市勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但最長不得超過12個月。受傷職工評定殘疾等級后，應當停止支付原待遇，依照本章有關規定享受殘疾待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，本條例所稱個人工資，是指工傷職工在發生事故或者患職業病前12個月的月平均工資。本人工資高于統籌區職工平均工資300%的，按統籌區職工平均工資300%計算；我的工資低于統籌區職工平均工資的60%的，按照統籌區職工平均工資的60%計算，用人單位承擔的工傷賠償項目是什么。五級和六級殘疾工人的每月殘疾津貼。職工因工致殘被認定為5級至10級傷殘的，不得低于當地最低工資標準
《社會保險法》修改了原《醫院董事會補助辦法》，用人單位向工傷保險基金支付的“統籌區外就醫交通食宿費”和“解除或者終止勞動合同應當享受的一次性醫療補貼”，這不僅進一步保障了工傷職工的權益，而且減輕了參保單位的負擔。工傷待遇期間職工的工資福利。在停工留薪期間，用人單位不得解除勞動關系
二級、五級、六級殘疾職工的月傷殘津貼。用人單位應當與用人單位保持勞動關系，安排適當的工作。安排工作有困難的，由用人單位按月支付傷殘津貼，不低于當地最低工資標準
職工因工致殘被認定為5級至10級傷殘，解除勞動合同或者職工提出解除勞動合同的，用人單位應當向其支付一次性傷殘就業補貼綜上所述，通過閱讀以上內容，我們了解到工人提交身份證明后，需要等待一段時間才能拿到身份證明。在此期間，單位應當按照停工留薪的方式支付工資。如果工傷鑒定不下來，工資就可以停發，這顯然是錯誤的。任何單位不得無故拖欠工資。如果發生這種情況，勞動者可以向當地勞動和社會保障機構投訴，并用法律手段維權。律霸還為律師提供在線咨詢服務。歡迎參加法律咨詢
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