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如果員工不愿意做工傷鑒定，該怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-13 · 571人看過

如果員工不愿意做工傷鑒定，該怎么辦？

不僅用人單位可以提出工傷認定，特殊情況下員工不愿意申請工傷認定時，下列人員也可以提出工傷認定：

1；如果工傷導(dǎo)致員工不能外出，用人單位可以到有關(guān)部門提出工傷認定意見；發(fā)生重大事故傷害，勞動者本人不能申請工傷認定，用人單位拒絕申請工傷認定的，如果公司為員工申請工傷鑒定，而員工不愿意，員工的直系親屬可以代替員工到相關(guān)部門申請工傷鑒定，根據(jù)《工傷保險條例》第十七條規(guī)定，公司可以向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司可以向人力資源和社會保障局申請員工工傷認定，或者依照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷為職業(yè)病的，向統(tǒng)籌區(qū)社會保險行政部門申請工傷認定。有特殊情況，用人單位未依照前款規(guī)定申請工傷認定的，經(jīng)社會保險行政部門批準，可以適當(dāng)延長申請期限，工傷職工或者其近親屬、工會組織可以自事故發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起一年內(nèi)，直接向用人單位所在地社會保險行政部門申請工傷鑒定疾病相關(guān)知識：申請工傷鑒定應(yīng)當(dāng)提交下列材料（二）與用人單位有勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證據(jù)（三）醫(yī)學(xué)診斷證明或者職業(yè)病診斷證明（三）職業(yè)病診斷證明書）

申請表應(yīng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因和傷害程度。申請人提供的材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)將需要補正的全部材料一次書面通知申請人。社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)在申請人按照書面通知補正材料后受理，因此，職工不愿意進行工商鑒定的，雇主或雇員親屬也可以提出工商身份證明。法律中有相關(guān)規(guī)定，這也是員工的一種合法權(quán)益。申請工傷時，需要準備相關(guān)材料。如有其他問題，歡迎咨詢律師網(wǎng)專業(yè)律師

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