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寧波
如何提供工傷鑒定考勤證明
1、 如何提供工傷鑒定出勤證明
工傷鑒定出勤記錄由用人單位提供。一般情況下，工傷出勤記錄要求當天的同一班次參考記錄時間和受傷前10天以上。用人單位以IC卡、指紋、刷臉等方式記錄考勤的，可直接導出打印到人事考勤系統，并加蓋用人單位公章；如果您要用紙質考勤卡進行考勤，可以提供考勤卡復印件并加蓋公章
第二，申請工傷認定需要準備哪些材料。申請工傷認定，應當提交下列材料：1
2。用人單位與勞動者之間勞動關系（包括事實勞動關系）的證據。醫療診斷證明或者職業病診斷證明（或者職業病診斷鑒定證明）
申請人提供的材料不全的，申請表應當載明事故發生的時間、地點、原因和傷害程度，勞動保障行政部門應當將需要補正的材料一次書面通知申請人。申請人按照書面通知的要求補正材料后，勞動保障行政部門應當受理。（3）工傷認定需要多長時間才能出來？60天做出工傷認定決定，因此，工傷認定書可以在60日內出具，區、縣勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定，并在10個工作日內將工傷認定決定書送達申請工傷認定的職工或者其直系親屬和所在單位，同時按照《工傷保險條例》的有關規定，告知勞動能力鑒定申請程序，用人單位應當自發生工傷事故或者被診斷為職業病之日起30日內向區勞動保障行政部門報告。用人單位未按規定申報的，受傷職工或者其親屬、工會組織也可以在一年內直接向勞動部門申請工傷認定。
工傷保險條例第十四條、第十五條具體列出了10起職工被認定為工傷的案件。符合條件的，認定為工傷。
此外，根據工傷保險條例，員工因犯罪或者違反治安管理受到傷害或者因醉酒、自殘、自殺造成傷害或者死亡的，不應認定為工傷或視為工傷
本文介紹了通過魯巴小編提供工傷鑒定考勤證明的方法。我相信你對這方面有了新的認識。雇員的出勤證明通常由雇主提供。只有勞動和社會保障部門證明了員工的出勤情況，才能證明員工在工作時間是否屬于工傷。如果您有任何相關問題，請聯系我們的在線律師
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