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寧波
哪些情況可以認定為工傷，具體包括哪些情況
根據國家頒布的《企業職工工傷保險試行辦法》的規定，職工因下列情形受傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷：。從事本單位日常生產、工作或者本單位負責人臨時指定的工作的。緊急情況下，未經本單位負責人指定，直接從事與本單位重大利益有關的工作的。經本單位負責人安排或者同意，從事與本單位有關的科學實驗、發明創造和技術改進的。在生產和工作環境中接觸職業有害因素引起的職業病
4。在生產作業時間和區域內，因不安全因素造成意外傷害，或因工作壓力突發疾病導致死亡，或經第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的。從事搶險、救災、搶險等維護國家、社會和公眾利益的活動。舊傷轉業后復發
<8。因公外出期間，因交通事故或者其他因工作原因發生的事故造成人員傷亡、失蹤，或者突發疾病死亡，或者經第一次搶救治療后喪失勞動能力的。在規定的上下班時間和必要的路線上，發生對自己不負責任或者不負主要責任的道路交通機動車事故。法律法規規定的其他情形值得注意的是：職工因犯罪受到傷害，
是工傷相對于非工傷的簡稱。過去，由于體制原因，國家機關和事業單位的干部職工因工作原因受傷致殘的，多用這個詞。普通事業單位職工適用現行工傷保險條例。公害只存在于國家機關公務員和依照公務員法管理的事業單位、社會團體的公務員中，其他與參照公務員法管理的事業單位、社會團體形成勞動關系的工作人員，仍屬于工傷因違法、自殺或自殘、打架斗毆、酗酒、故意違章等原因造成的傷害、殘疾或死亡，不屬于工傷。工傷案件很多。對于公司出現的一般問題，如果比較復雜，就是上下班途中出現的問題，需要根據實際情況來判斷。如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸律師
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