工傷鑒定下來之前，員工能回家休養嗎？

員工在工傷恢復期間可以回家休養，但需要定期到醫院復查，而且他們需要帶著醫院的疾病證明到單位請假

員工下班后是否需要休息是由醫院出具的疾病證明決定的，所以如果員工不請假，單位就不知道員工的具體情況。員工需要請假。在請假期間，沒有規定員工在哪里休息，由員工自己決定如何申請工傷認定，根據《工傷保險條例》第十七條的規定，職工發生意外傷害或者依照職業病防治法的規定被診斷為職業病的，所在單位應當自意外傷害發生之日或者被診斷為職業病之日起三十日內，用人單位未依照前款規定申請工傷認定的，向協調區勞動保障行政部門申請工傷認定，工傷職工或者其直系親屬、工會組織可以在事故發生之日或者診斷鑒定之日起一年內，直接向用人單位所在地勞動保障行政部門申請工傷鑒定用人單位未在本條第一款規定的期限內提出工傷認定申請的，用人單位應當承擔在此期間符合條件的工傷賠償金等費用，勞動者申請工傷賠償金的數額應當經傷殘鑒定后確定>申請工傷認定，應當填寫《工傷認定登記表》、《工傷認定申請表》和《工傷申報證據清單》。并提交以下材料：

1。勞動合同復印件，或者建立事實勞動關系的有效證明。受傷員工的身份證復印件

3。有下列情形之一的，由醫療機構出具的傷后診斷病歷或者職業病診斷證明（或者職業病診斷鑒定證明）

（1）因工作原因發生交通事故或其他意外傷害時，應提交“工單”、“工作通知單”或其他能夠證明工作的“原始證明”材料

（2）因機動車事故受傷者，應提交上下班的作息時間表和從單位到員工住所的正常路線圖；公安交通管理部門的《交通事故責任認定書》和《交通事故損害賠償調解書》；在交通事故中駕駛機動車的，應當提供機動車駕駛證，以防肇事逃逸，（4）借款、勞務輸出人員應提交雙方協議書；借款或勞務輸入單位事故調查報告；勞動關系所在單位應當申報提交勞動合同文本或者其他建立勞動關系的有效證明；勞務輸出人員名單（雙方蓋章確認）

（5）直系親屬代表受傷職工申請工傷鑒定的，單位工會組織代表受傷職工申請工傷認定的，還需要提交有效的委托證明和直系親屬證明，還需提交單位工會介紹信和經辦人身份證明。區工傷申報管理部門收到投訴人提供的材料后，對其進行了認真審查，對材料齊全、符合申請條件的，出具了受理通知書，并報市勞動和社會保障局審核確認；對不符合工傷認定范圍的，發出《駁回通知書》，并根據上述情況告知駁回理由和相應的救濟方式，受傷職工可直接向用人單位所在地勞動保障部門申請工傷認定。相信通過閱讀以上介紹，您對如何申請工傷認定的法律知識有了一定的了解。如果您對此有任何法律問題，請咨詢律霸.com的律師，律師會給您一個專業的答案