事故發(fā)生后，公司拒絕鑒定工傷的，職工可以在一年內(nèi)申請(qǐng)工傷鑒定。如果有勞動(dòng)合同，員工可以直接向當(dāng)?shù)?a href='http://www.6065bob.com/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)部門提出申請(qǐng)。當(dāng)然，員工需要有證據(jù)證明事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)和原因，這是員工的舉證責(zé)任。因此，建議收集相關(guān)的證據(jù)材料，一般以勞動(dòng)者的證言為依據(jù)

在保護(hù)工傷權(quán)利時(shí)應(yīng)注意什么評(píng)估法律保護(hù)的可能性。所謂權(quán)利保護(hù)，是指權(quán)利受到侵害時(shí)，需要通過法律途徑予以保護(hù)。當(dāng)有人遭受工傷時(shí)，公司將積極配合員工申報(bào)工傷并獲得賠償。在這種情況下，根本沒有必要維護(hù)他們的權(quán)利；對(duì)于需要維權(quán)的人來(lái)說，往往是單位不主動(dòng)為員工申報(bào)工傷，也不主動(dòng)為員工爭(zhēng)取賠償，所以員工需要自己維權(quán)。制度比較正規(guī)、勞動(dòng)合同和社會(huì)保險(xiǎn)比較完備的單位，更愿意積極配合職工申報(bào)工傷；而那些沒有合同、沒有社保單位、積極配合員工申報(bào)工傷的可能性很小。原因也很簡(jiǎn)單，如果員工有社保，那么工傷賠償金主要由國(guó)家支付，單位只要配合，何樂而不為；不過，如果員工沒有社保，那么所有的補(bǔ)償都要由單位老板支付。很少有單位會(huì)如此堂而皇之，以犧牲自身利益為代價(jià)造福他人。律師建議：作為一名員工，在工傷后躺在床上休息時(shí)，不妨評(píng)估一下自己未來(lái)需要“維權(quán)”的可能性。如果你在一家制度健全、勞動(dòng)合同和社會(huì)保險(xiǎn)齊全的大公司工作，一般來(lái)說不太可能需要“維權(quán)”。您可以考慮關(guān)閉此頁(yè)。但如果你沒有合同，也沒有社保，你需要繼續(xù)尋找

（2）準(zhǔn)備能夠證明“工傷”性質(zhì)的材料。工傷包括兩層含義：第一層是工傷，第二層是因工作原因造成的工傷，兩者都可以構(gòu)成工傷并獲得工傷賠償。原因很簡(jiǎn)單，不需要進(jìn)一步解釋。但在實(shí)踐中，員工很容易證明自己受傷，但證明自己是因工負(fù)傷并不容易，這也構(gòu)成了員工在工傷中維權(quán)的首要障礙。律師建議：工傷發(fā)生后，及時(shí)報(bào)警，并撥打120叫救護(hù)車。120醫(yī)療急救記錄，對(duì)事故情況有一定的證據(jù)保全作用，有利于工傷認(rèn)定。此外，應(yīng)及時(shí)聯(lián)系事故發(fā)生時(shí)在場(chǎng)的人員，并要求其提供證明受傷事實(shí)的證詞

（3）保存醫(yī)療資料。與一般傷害不同，員工需要先向勞動(dòng)部門申報(bào)傷害，然后進(jìn)行傷殘鑒定，最后根據(jù)鑒定結(jié)果計(jì)算賠償金。而無(wú)論是申報(bào)工傷還是做傷殘鑒定，醫(yī)學(xué)資料都是必不可少的材料。很多人受傷后，由于所有的醫(yī)療、住院手續(xù)都由單位辦理，醫(yī)療數(shù)據(jù)也掌握在單位手中。這樣，如果單位不愿意配合職工申報(bào)工傷，往往會(huì)采取隱瞞、扣留醫(yī)療信息的方式，使職工不能申報(bào)工傷。律師建議：工傷發(fā)生后，所有醫(yī)療信息應(yīng)盡可能掌握在自己手中。單位表示需要為職工提交工傷申報(bào)材料的，職工可以將復(fù)印件交給單位，原件由本人保管。如果勞動(dòng)部門要求核對(duì)原件，員工應(yīng)將原件帶到勞動(dòng)部門。不宜通過單位轉(zhuǎn)手，以免造成材料丟失等問題，導(dǎo)致日后不能申報(bào)工傷

（4）收集、保存勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)。許多人在工傷維權(quán)時(shí)遇到的一大障礙是“如何證明自己與單位之間的勞動(dòng)關(guān)系”。因?yàn)橐陥?bào)工傷，首先要證明你是本單位職工。但是，很多需要維權(quán)的勞動(dòng)者沒有與單位簽訂勞動(dòng)合同，或者雖然簽訂了勞動(dòng)合同，但都把勞動(dòng)合同留在了單位，自己卻沒有。這種情況很麻煩。因?yàn)閯趧?dòng)部門在受理工傷申報(bào)時(shí)只看勞動(dòng)合同，即使員工提供其他證據(jù)，如工廠服裝、工資單、考勤卡等，也不能直接申報(bào)工傷。在這種情況下，員工必須先到單位打官司，確定“受害員工與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系”的事實(shí)，然后采取裁決和判決的方式更換勞動(dòng)合同，才能宣告工傷。這無(wú)疑會(huì)增加工傷職工維權(quán)的人力物力成本，也大大延長(zhǎng)了工傷賠償?shù)墨@得時(shí)間。律師建議：受傷后，你應(yīng)該保留自己的勞動(dòng)合同——如果沒有，你應(yīng)該想辦法與你的公司簽訂一份新的勞動(dòng)合同。如果確實(shí)無(wú)法取得勞動(dòng)合同，應(yīng)盡量收集各種能夠證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，為“確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系”訴訟做好準(zhǔn)備。（5）盡快上報(bào)工傷。依法，單位應(yīng)當(dāng)自工傷發(fā)生之日起一個(gè)月內(nèi)申報(bào)工傷；單位一個(gè)月內(nèi)不愿意申報(bào)的，應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)申報(bào)工傷。如果超過期限，在實(shí)踐中，往往認(rèn)為勞動(dòng)者放棄了工傷賠償請(qǐng)求權(quán)。需要強(qiáng)調(diào)的是，這個(gè)“一個(gè)月”、“一年”的期限是指從受傷之日起一年，而不是治療后一年。很多用人單位在員工受傷后，往往會(huì)告訴員工需要安心休息，并考慮在治療后申報(bào)工傷。有時(shí)用人單位對(duì)法律不熟悉，有時(shí)用人單位別有用心，故意拖延時(shí)間。其實(shí)，工傷的申報(bào)與處理并沒有任何必然的關(guān)系。如果今天發(fā)生工傷，可以明天申報(bào)。即使受傷員工此時(shí)仍躺在醫(yī)院病床上，也沒有影響。所謂“工傷申報(bào)只能經(jīng)過治療”是絕對(duì)錯(cuò)誤的。很多時(shí)候，員工被這一點(diǎn)誤導(dǎo)，耽誤了時(shí)間，導(dǎo)致工傷申報(bào)和獲得賠償?shù)氖　Ｂ蓭熃ㄗh：工傷發(fā)生后，應(yīng)督促單位及時(shí)為自己申報(bào)工傷；如果單位一個(gè)月內(nèi)沒有申報(bào)，或者態(tài)度含糊，那么員工就應(yīng)該做好“維權(quán)”的準(zhǔn)備（6）積極協(xié)商。工傷權(quán)益保障程序相對(duì)復(fù)雜，時(shí)間較長(zhǎng)。如果單位故意拖延時(shí)間，最多可能拖延一兩年。很多員工都害怕這個(gè)時(shí)候，不明白為什么要花這么長(zhǎng)時(shí)間。為保障工傷權(quán)利，必須先申報(bào)工傷，再做傷殘鑒定，再索賠；如果沒有勞動(dòng)合同，在申報(bào)工傷之前，要打官司確定勞動(dòng)關(guān)系。每一步，單位都可能不停地起訴、申訴、申請(qǐng)復(fù)議、申請(qǐng)重新鑒定等，以各種方式拖延時(shí)間。因此，在“單位故意拖延時(shí)間”的情況下，完全有可能拖延一兩年。事實(shí)上，許多公司會(huì)通過拖延時(shí)間來(lái)迫使員工屈服。律師建議：作為弱勢(shì)群體的勞動(dòng)者，在工傷后，往往希望盡快得到賠償。大多數(shù)工傷賠償案件都是在訴訟過程中甚至訴訟前通過協(xié)商、調(diào)解解決的。工傷發(fā)生后，勞動(dòng)部門和律師應(yīng)積極協(xié)商調(diào)解，有利于問題早日解決

（7）盡快維權(quán)。要談判這樣一件事，你需要愿意，雙方都同意。有時(shí)，單位和員工之間意見分歧很大，不能相處，不能協(xié)商。在這種情況下，員工不能再猶豫不決，應(yīng)立即采取法律措施維權(quán)。在很多情況下，單位和員工之間的協(xié)商是自己無(wú)法達(dá)成的。但在員工以“依法維權(quán)”的姿態(tài)將單位告上法庭后，