工傷認(rèn)定的依據(jù)是什么工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)按照《條例》第十四條至第十六條的規(guī)定執(zhí)行。工傷事故責(zé)任的基本事實(shí)是工傷和視為工傷的人；不能認(rèn)定為工傷的，依照《條例》第十四條的規(guī)定，不屬于工傷事故，職工有下列情形之一的，認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所因工作事故受傷的。這是一種典型的工傷，包括認(rèn)定工傷的所有要素，是一種典型的表現(xiàn)形式。（2）在工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備工作或者收尾工作的人員，因事故受傷。這種工傷認(rèn)定的關(guān)鍵在于延長(zhǎng)工作時(shí)間。必須將工作時(shí)間前后的工作時(shí)間確定為工作時(shí)間。必要條件是，工作必須是與工作有關(guān)的準(zhǔn)備工作或結(jié)束工作。因此，履行工作職責(zé)的要素也有一定的變化，只有工作場(chǎng)所的要素沒(méi)有發(fā)生變化（3）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所，他們因履行職責(zé)受到暴力等事故的傷害。這種情況是工作原因要素的變化，而暴力等意外傷害不是工作原因，只是與履行工作職責(zé)有關(guān)。例如，在銀行工作，被劫匪襲擊，無(wú)論是否出于保護(hù)銀行財(cái)產(chǎn)的目的，都應(yīng)被視為工傷

（5）在外出工作期間，受到傷害或發(fā)生事故，下落不明。外出工作時(shí)，所有外出時(shí)間均視為工作時(shí)間，外出地點(diǎn)及沿途也視為工作場(chǎng)所。因工負(fù)傷者自然受傷。即使外出務(wù)工期間事故下落不明，也應(yīng)認(rèn)定為工傷

（6）上下班途中因機(jī)動(dòng)車事故致人傷害。上下班路上的時(shí)間是為了履行職責(zé)，不是為了自己。因此，這是工作時(shí)間的延長(zhǎng)。如果損壞是由事故造成的，也視為工作時(shí)間。勞動(dòng)者在上下班途中遭受的損害是第三人造成的，用人單位不負(fù)責(zé)任的，第三人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。對(duì)此，《條例》規(guī)定，上下班途中發(fā)生機(jī)動(dòng)車事故造成的傷害，視為在工作時(shí)間造成的損害。

申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)應(yīng)注意的事項(xiàng)

1。時(shí)限一般只限于工作時(shí)間。在特殊情況下（見(jiàn)《條例》第十四條和第十五條），雖然發(fā)生在工作時(shí)間以外，但也屬于工傷

只要傷害是由于履行職責(zé)或業(yè)務(wù)造成的，即使是在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所之外，也屬于工傷。相反，雖然傷害發(fā)生在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所，但并非因履行職責(zé)或業(yè)務(wù)所致，也不屬于工傷，主觀過(guò)錯(cuò)界限，但員工故意造成的意外傷害不屬于工傷，即使是員工疏忽大意，也是工傷

看完本文內(nèi)容后，您就清楚了工傷認(rèn)定的依據(jù)，這對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)也是一個(gè)非常重要的法律常識(shí)。一旦發(fā)生工傷事故，需要依法進(jìn)行認(rèn)定，以確定工傷程度，落實(shí)相應(yīng)的賠償標(biāo)準(zhǔn)。如果您有任何其他問(wèn)題，歡迎咨詢法律律師