根據(jù)勞動部《關(guān)于企業(yè)職工患病或者非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定的通知》（勞保發(fā)[1994]479號）第六條的規(guī)定，如何認定不能從事原工作，企業(yè)職工因非因工負傷致殘或者患有醫(yī)生、醫(yī)療機構(gòu)認定的難以治療的疾病，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的，勞動鑒定委員會參照《工傷、職業(yè)病致殘鑒定標準》進行勞動能力鑒定。經(jīng)認定為一級至四級的，應(yīng)當退出工作崗位，終止勞動關(guān)系，辦理退休、辭職手續(xù)，享受退休、辭職待遇；根據(jù)《勞動部關(guān)于企業(yè)職工患病或者非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定的通知》（勞辦發(fā)[1994]479號）第七條規(guī)定，醫(yī)療期內(nèi)勞動合同等級為5-10級的，不得解除，企業(yè)職工患有非因工致殘或者醫(yī)生、醫(yī)療機構(gòu)認定的難以治療的疾病的，醫(yī)療期滿，勞動鑒定委員會參照《工傷、職業(yè)病致殘程度鑒定標準》進行勞動能力鑒定。經(jīng)認定為一級至四級的，應(yīng)當退出工作崗位，終止勞動關(guān)系，辦理退休、辭職手續(xù)，根據(jù)《勞動部關(guān)于印發(fā)〈違反和終止勞動合同經(jīng)濟補償辦法〉的通知》（勞部發(fā)〔1994〕481號），勞動者因公患病或者非因工負傷的，享受退休、辭退待遇，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作或者用人單位安排的工作的，用人單位應(yīng)當按照其在本單位的工作年限解除勞動合同，同時支付不低于六個月工資的醫(yī)療補貼。對重病、絕癥患者，應(yīng)當增加醫(yī)療補助。有《勞動合同法》第四十條第一款規(guī)定的下列情形之一的，大病增加額不低于醫(yī)療補助的50%，絕癥增加額不低于醫(yī)療補助的100%。

企業(yè)職工患病或者非因工負傷醫(yī)療期限規(guī)定第六條企業(yè)職工非因工致殘或者經(jīng)醫(yī)生、醫(yī)療機構(gòu)確認為殘疾的在醫(yī)療期間，因疾病難以治療，不能從事原工作或者終止醫(yī)療后由用人單位安排的其他工作的，勞動鑒定委員會參照《工傷、職業(yè)病致殘程度鑒定標準》進行勞動能力鑒定。經(jīng)認定為一級至四級的，應(yīng)當退出工作崗位，終止勞動關(guān)系，辦理退休、辭職手續(xù)，享受退休、辭職待遇；第七條企業(yè)職工非因工致殘或者患有醫(yī)生、醫(yī)療機構(gòu)認定的難以醫(yī)治的疾病，經(jīng)鑒定為五級以上十級的，在醫(yī)療期間不解除勞動合同，勞動鑒定委員會參照《工傷、職業(yè)病致殘程度鑒定標準》進行勞動能力鑒定。經(jīng)認定為一級至四級的，應(yīng)當退出工作崗位，終止勞動關(guān)系，辦理退休、辭職手續(xù)，第四十七條勞動者按照在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準，給予經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度當?shù)貏趧诱咴缕骄べY的三倍的，給予半個月工資的經(jīng)濟補償用人單位所在地，向勞動者支付經(jīng)濟補償金的標準為勞動者月平均工資的三倍，向勞動者支付經(jīng)濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資。如何認定勞動者不能從事原工作？將根據(jù)相關(guān)醫(yī)療意見、檢查報告等確定，而不是傷者的口頭陳述。不能從事原工作的職工被單位辭退，可以積極維護自己的權(quán)益，可以到法制BA網(wǎng)找律師為自己提供優(yōu)惠方案