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寧波
行走和墜落傷能認定為工傷嗎
工作中的行走和墜落傷能否認定為工傷，必須視情況而定。員工進入公司區域后，在通往工作崗位的道路上行走，可視為從事與工作有關的準備工作。因此受到傷害的，按照《工傷保險條例》第十四條的規定屬于工傷，職工有下列情形之一的，認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所因工作發生事故受傷；（二）在工作場所從事與工作有關的準備工作或者收尾工作時，在工作時間和工作場所從事與工作有關的準備工作或者收尾工作時發生事故受傷工作時間
（3）在工作時間內或在工作場所因執行工作職責遭受暴力或其他事故傷害（4）患職業病（5）外出工作期間因工作受傷或因事故失蹤（6）在工作時間內因機動車事故受傷（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形，職工因工負傷或者外出期間下落不明的，認定為工傷。在外出工作期間，職工不僅被單位安排到外地出差，但也要根據工作性質的要求和單位授權，決定自己從事相關公務活動的時間和地區，有兩種情況：
一種是在公司以外，但仍在當地范圍內。第二，走出國門。在第一種情況下，可以由領導指派，也可以因工作需要在單位外。在第二種情況下，必須由領導指定
員工在外出期間遭受的傷害包括意外傷害，暴力傷害和其他形式的傷害事故下落不明的，是指因安全事故、意外事故、自然災害等各種形式的事故造成的信息損失。在本案中，雖然職工處于生死未卜的狀態，但本著充分保護職工合法權益的基本精神，《工傷保險條例》規定，只要職工在外出務工期間因事故下落不明，應認定為工傷，工傷認定不應以申報失蹤為依據第十五條職工有下列情形之一的，視為工傷：（一）突發疾病死亡或者48小時內搶救無效死亡的（二）在搶險救災等維護國家利益和社會公共利益的活動中受傷的；（三）曾在部隊服役，因戰爭或者因公致殘的，取得革命傷殘軍人證書的，職工到用人單位后復發有前款第（一）項、第（二）項情形的，依照本條例有關規定享受工傷保險待遇；有前款第（三）項情形的，第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條規定的，不視為工傷，也不視為工傷有下列情形之一的傷害：
（1）故意犯罪
（2）醉酒、吸毒（3）自殘、自殺以上為魯巴網小編整理的相關資料。綜上所述，我們可以理解步行跌倒可以認定為工傷。工傷，包括工傷，是指職工需要在本單位以外從事的工作。如果您有任何問題，請在線咨詢
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