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新的工傷認定標準是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-14 · 828人看過

第十四條職工有下列情形之一的，認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所因工作事故受傷；（二）在從事與工作有關的準備工作或者收尾工作時，因工作事故受傷工作時間前后的工作場所

（3）在工作時間內或因履行工作職責在工作場所遭受暴力或其他事故傷害

（4）患職業病

（5）外出工作期間因工負傷或因事故失蹤

（6）因工負傷非其主要責任的交通事故或在城市軌道交通中，（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形第十五條職工有下列情形之一的，視為工傷：

（一）在工作期間突發疾病死亡的（二）在搶險救災等維護國家利益和社會公共利益的活動中受傷的；（三）曾在部隊服役，因戰爭、因公致殘的職工，取得革命傷殘軍人證，到用人單位后復工，有前款第一項、第二項情形的，依照本條例有關規定享受工傷保險待遇；有前款第（三）項情形的，第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條規定的，不視為工傷，也不視為工傷有下列情形之一的傷害：（一）故意犯罪；（二）醉酒、吸毒；（三）自殘、自殺。

第十七條職工發生意外傷害或者依照防治法的規定被診斷為職業病的屬于職業病的，所在單位應當自意外傷害發生之日或者職業病診斷鑒定之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門申請工傷鑒定。有特殊情況，用人單位未依照前款規定申請工傷認定的，經社會保險行政部門批準，可以適當延長申請期限，工傷職工或者其近親屬、工會組織可以自事故發生之日或者職業病診斷鑒定之日起一年內，直接向用人單位所在地社會保險行政部門申請工傷鑒定疾病

根據本條第一款的規定，用人單位未提出認定申請的，由用人單位所在地設區的市社會保險行政部門按照屬地原則辦理，省級社會保險行政部門應當認定的事項在本條第一款規定的期限內發生工傷事故的，用人單位應當按照本條例第十八條的規定承擔工傷待遇等有關費用，申請工傷認定時應當提交下列材料：（一）工傷認定申請表；（二）證明材料與用人單位的勞動關系（包括事實勞動關系）

（3）醫療診斷證明或職業病診斷證明（或職業病診斷證明）

申請表應包括時間、地點、工作地點、工作地點、工作地點、工作地點等，事故原因和傷害程度

申請人提供的材料不完整的，社會保險行政部門應當將需要補正的全部材料一次告知申請人。社會保險行政部門受理工傷認定申請后，應當按照書面通知第十九條的規定補正材料，予以受理，社會保險行政部門可以根據檢查需要對意外傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構和有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷糾紛的鑒定，依照《中華人民共和國職業病防治法》的有關規定執行。勞動者或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，社會保險行政部門不再對依法取得職業病診斷證書或者職業病診斷鑒定證書的人員進行調查核實第二十條社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定，并書面通知職工或者其近親屬和所在單位，社會保險行政部門應當在受理申請之日起15日內作出認定工傷的決定，事實清楚，權利義務明確工傷認定需要由司法機關或者有關行政部門作出結論，工傷認定期限在司法機關或者有關行政部門作出認定結論前暫停

社會保險行政部門工作人員與申請人有利害關系的，應當回避

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