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寧波
如何認定工傷后的勞動能力
來源:
律霸小編整理
·
2021-05-14
·
1009人看過
1。職工因工負傷，經治療致殘，傷勢相對穩定，影響勞動能力的，勞動能力鑒定是指對勞動功能障礙和自理障礙程度的等級鑒定，勞動功能障礙可分為十個殘疾等級，最重的是一級，最輕的是10級
有三級自理障礙：完全不能自理，勞動能力鑒定標準由國務院勞動保障行政部門會同國務院衛生行政部門制定，受傷職工或者其直系親屬應當向設區的市勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，并在接到勞動能力鑒定申請后，提供工傷認定和受傷職工醫療救治的有關情況，設區的市勞動能力鑒定委員會從醫療衛生專家庫中隨機抽取3至5名相關專家組成專家組，專家組提出鑒定意見。根據專家組的鑒定意見，市勞動能力鑒定委員會設區，對受傷職工的勞動能力作出鑒定結論；必要時，可以委托有資質的醫療機構協助診斷，設區的市勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論。必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30天。對設區的市勞動能力鑒定委員會的鑒定結論不滿意的，應當及時將勞動能力鑒定結論發給申請鑒定的單位和個人，在收到鑒定結論之日起十五日內，可以向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會申請重新鑒定。省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會的結論是最終結論勞動能力鑒定應當客觀、公正。勞動能力鑒定委員會成員或者參加鑒定的專家與當事人有利害關系的，自勞動能力鑒定結束之日起一年后，被鑒定人或者其直系親屬有利害關系的，應當回避，其所在單位或者機構認為殘疾情況發生變化的，可以申請勞動能力復核鑒定
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