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確認工傷需要多長時間

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-18 · 665人看過

1、職工發生意外傷害或者依照防治法被診斷為職業病的，工傷認定的時間是多長，單位應當自事故傷害發生之日或者職業病診斷鑒定之日起30日內向統籌區行政主管部門申請鑒定。有特殊情況，用人單位不依照前款規定申請的，經勞動保障行政部門批準，可以適當延長申請期限，受傷職工或者其直系親屬、工會組織可以自事故傷害發生之日或者診斷、治療之日起一年內，直接向用人單位所在地協調區勞動保障行政部門申請工傷認定職業病鑒定。根據本條第一款的規定，省級勞動保障行政部門認定的事項，由用人單位所在地設區市勞動保障行政部門按照屬地原則

按照《勞動保障條例》第十八條的規定辦理工傷保險和勞動和社會保障部第17號令規定，工傷認定的對象一般包括符合下列條件的職工：（1）有工傷或者患職業病的事實；（2）與用人單位有勞動關系的，包括：1

（3）應提供相關的醫療診斷證明或職業病診斷證明

這里的“員工”是指在不同的就業形式和不同的就業期內與用人單位有勞動關系的員工

應掌握以下幾點：工傷認定對象：

1。勞動和社會保障部門應當受理所有用人單位工傷或者患職業病的職工符合受理條件的工傷認定申請。《工傷保險條例》適用范圍內的用人單位不參加工傷保險，其從業人員申請工傷認定并符合受理條件的，勞動保障部門應當予以受理。無營業執照、未依法登記備案的單位和被吊銷營業執照、注銷登記備案的單位的職工發生事故受傷或者患職業病的；用人單位造成童工傷亡的，這些職工和童工無需申請工傷認定，單位將直接給予一次性賠償。單位拒不賠償的，由勞動保障監察機關處理

以上是工傷認定時間的相關知識。小編提醒您，工傷認定時間為：工傷事故發生之日起30日內；事故發生之日起一年內，由受傷職工或者其直系親屬、工會組織承擔責任。當然，一般來說，工傷認定是由單位發起的，但當單位不按規定申請時，受傷職工或其直系親屬可以直接申請。如果您有任何問題，請訪問律霸

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