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寧波
外資并購后原企業應如何補償職工
來源:
律霸小編整理
·
2021-06-01
·
239人看過
企業被外資收購后，外資并購后如何補償原企業員工，如何補償原企業職工，應根據具體經營情況確定：
<1.企業被外資收購后，原企業職工與新設企業職工的工齡連續合并計算的，原企業不需要向職工支付經濟補償
收購后的新設企業不接受原企業職工工齡的，按職工在原企業的工作年限支付經濟補償，其標準為：每滿一年支付一個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度當地職工月平均工資三倍的，給予勞動者半個月工資的經濟補償用人單位所在地向勞動者支付經濟補償金的標準為勞動者月平均工資的三倍，向勞動者支付經濟補償金的期限最長不得超過12年，我們需要對這一條有一個詳細的了解，以便了解這方面的具體規定。在實踐中，企業也需要按照法律規定進行，才能讓勞動者得到補償，這也是企業守法的表現。如果您有任何其他問題，請咨詢我們的律師
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