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寧波
職業病申請工傷鑒定多長時間
職業病應當在多長時間內申請工傷鑒定根據《工傷保險條例》第十七條的規定，職業病應當自診斷之日起30日內申請工傷鑒定，職工發生工傷事故或者依照職業病防治法的規定被診斷為職業病的，所在單位應當自工傷事故發生之日或者被診斷為職業病之日起三十日內，向協調區社會保險行政部門申請工傷認定。有特殊情況，用人單位未依照前款規定申請工傷認定的，經社會保險行政部門批準，可以適當延長申請期限，工傷職工或者其近親屬、工會組織可以自事故發生之日或者職業病診斷鑒定之日起一年內，直接向用人單位所在地社會保險行政部門申請工傷鑒定疾病
根據本條第一款的規定，用人單位未提出認定申請的，由用人單位所在地設區的市社會保險行政部門按照屬地原則辦理，省級社會保險行政部門應當認定的事項在本條第一款規定的期限內發生工傷事故的，用人單位應當按照本條例的規定承擔工傷待遇等相關費用，這是確定單位是否申請工傷認定的一個非常重要的環節。工傷認定是用人單位的首要義務。用人單位未在規定期限內申請工傷認定的，受傷職工及其近親屬可以在工傷發生后一年內提出申請，但應當注意，申請工傷認定有明確的期限。逾期不受理的，勞動保障行政部門不予受理，工傷保險待遇請求不予仲裁和法院支持。因此，對于勞動者來說，不要輕信用人單位的虛假承諾，為了不錯過申請工傷認定的時限，在不參加工傷保險的情況下，往往會發生協商解決的情況，因工傷認定申請可能影響今后工傷保險繳納比例或受到有關部門處罰，用人單位不為勞動者參加工傷保險的，在工傷發生后，他們往往不愿申請工傷鑒定和勞動能力鑒定，而是選擇協商賠償數額。為使工傷賠償盡快完成，受傷職工或其親屬也將采取配餐態度。但這里需要勞動者注意的是，協商不符合工傷賠償標準的，勞動者可以要求用人單位補足；用人單位不同意補足的，建議勞動者利用勞動仲裁保護自己的合法權益。如果職工選擇協商解決問題，應多咨詢醫療專家和律師。如果條件允許，最好有律師來協商工傷賠償，簽訂賠償協議
看完以上內容，你就清楚這個問題了。在實踐中，我們勞動者需要更加重視這方面的法律知識，從而從法律的角度維護自己的合法權益。在這方面，如果您有任何其他問題，歡迎您咨詢律師事務所的專業律師
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