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單位不簽中暑職業病怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-01 · 789人看過

他們可以申請勞動仲裁。用人單位不配合職業病診斷的，由用人單位承擔后果

勞動者中暑，用人單位和勞動者該怎么辦

有關部門提醒勞動者，只要在勞動中發生中暑，就可以要求工傷賠償。如果用人單位拒絕，可以向勞動仲裁部門申請裁決

同時，聊城市企業保險處工作人員也提醒用人單位，用人單位應迅速上報工傷情況。工傷保險參保單位應當自工傷發生之日起24小時內向當地工傷保險經辦機構報告工傷過程和救治醫院的詳細情況，機關應當及時進行跟蹤管理和提供服務

工傷認定應當及時。職工發生事故或者依照職業病防治法的規定被診斷、鑒定為職業病的，所在單位應當自事故發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起三十日內，向統籌區社會保險行政部門申請工傷認定。用人單位未在規定期限內提出工傷認定申請的，應當承擔符合規定的工傷待遇等相關費用

中暑是否屬于工傷？

屬于高溫中暑，生產現場每小時散熱量大于20kcal/m3；或工作場所溫度超過32℃℃ 在寒冷和一般地區和35℃ 在炎熱地區；高溫工作環境是指熱輻射強度大于1cal/cm2，空氣溫度大于30℃的工作環境℃ 而相對濕度超過80%的人在高溫環境中工作，由熱引起的急性疾病統稱為職業性中暑。根據職業性中暑的臨床表現，中暑疾病可分為：1；2.熱痙攣；3.中暑。無論哪種類型的中暑治療原則，首先都應該遠離高溫環境。除對癥治療外，應采用物理降溫和藥物降溫，糾正體內水電解質紊亂

預防高溫的主要措施有：1.改造工藝，切斷工人與熱源的接觸。2.加強個人防護，穿隔熱服，經常休息，及時補充飲料。3.開展崗前和定期職業健康監護，防止職業禁忌癥在高溫環境下作業

關于您提出的“單位未簽訂中暑職業病處理程序怎么辦”的問題，我們已進行了梳理。我們可以申請勞動仲裁。如果我們在職業病診斷方面不配合，后果由用人單位承擔。人們在高溫環境中工作。由熱引起的急性疾病統稱為職業性中暑。如果您有任何問題，請咨詢我們的律師

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