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對童工的處罰

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-03 · 201人看過

1、對雇用童工的處罰，依照《未成年人保護法》第六十八條的規定處罰：非法招收不滿十六周歲的未成年人或者招收不滿十六周歲的未成年人從事重、毒，危害未成年人身心健康的有害和其他勞動或者危險作業，由勞動保障部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理機關吊銷營業執照；其次，根據國家規定，企業不得使用或者支持使用符合上述定義的童工。如果發現兒童從事符合上述童工定義的工作，公司應制定、記錄和保留旨在救助這些兒童的政策和措施，并將其有效傳達給員工和利益相關者。公司還應為這些兒童提供足夠的支持，使他們接受學校教育，直至他們超過公司應設立的上述兒童的年齡，記錄和維護國際勞工組織第146號建議中涉及的政策和措施，以促進符合當地義務教育條例年齡要求或正在上學的兒童和青少年的教育，并將這些政策和措施有效地傳達給雇員和利益相關者。公司采取的政策和措施還應包括一些具體的方法，以確保在學校時間內不使用兒童或青年工人

此外，這些兒童和青年工人的日常交通（工作地點和學校之間）、上課和工作時間加起來不超過10小時。無論在工作場所內還是工作場所外，公司都不得將兒童或未成年工置于危險、不安全、不健康的環境中

童工一直被視為社會的弱勢群體，引起了社會上許多人的極大關注。隨著經濟社會的快速發展和快速進步，加上國家社會教育體系的逐步完善和演變，大多數國家對未成年人的保護和安全都制定了相應的制度措施和處理辦法

用人單位非法招收未滿16周歲的未成年人的，《中華人民共和國勞動法》第九十四條，勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。如果情況嚴重，《中華人民共和國刑法》第二百四十四條違反勞動管理法律、法規，雇用不滿十六周歲的未成年人從事超強度體力勞動的，依照《中華人民共和國刑法》定罪處罰，或者從事高空、井下作業，或者在爆炸、易燃、放射性、有毒等危險環境中作業，情節嚴重的，對直接責任人員給予處分，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。《中華人民共和國未成年人保護法》第六十八條非法招收不滿十六周歲的未成年人，招收不滿十六周歲的未成年人從事重、毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業的，由勞動保障部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理機關吊銷營業執照，勞動和社會保障行政部門還應當責令用人單位限期將童工送回原居住地，并移交給其父母或者其他監護人，交通、食宿等一切費用由用人單位承擔。用人單位逾期不將童工交給父母或者其他監護人的，由勞動和社會保障行政部門按使用童工一次，處以每月1萬元的罰款，工商行政管理部門吊銷營業執照或者民政部門吊銷民辦非企業單位登記；用人單位是國家機關事業單位的，有關單位應當依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員予以降級或者撤職，希望能幫助您解決有關問題。如果您有任何問題，請咨詢我們的律師

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